Як влаштуватися на роботу? 10 головних правил

Далеко не всі шукачі знають, як влаштуватися на роботу. Вони то і справа стукають «не в ті двері», або «двері» обрані правильно, але стукають не так, як треба. Через це складається враження, що пошук роботи – це нездійсненне завдання. Насправді, це не так. Просто, є певні етапи, які треба пройти на шляху до заповітної мрії. Що це за кроки? З чого почати пошук роботи? Є рекомендації, які полегшують цей процес? Розглянемо основні прийоми і виверти.

1. Аналізувати свої знання та вміння.

Перш ніж влаштуватися на роботу, бажано зрозуміти свої сильні сторони і визначити цілі в житті. Коли завдання збігатимуться з можливостями, це і стане відправною точкою кар’єрного зростання. Якщо проаналізувати свої знання, досвід і навички, набагато простіше буде вибрати професію. Займаючись улюбленою справою, людина приносить більше користі собі і оточуючим.

Це не залежить від диплома. Освіта не завжди про щось говорить, оскільки деякі навчаються за рішенням інших, а не своїм власним. Тому індикатор справжнього покликання – прохання друзів і знайомих. До людини звертаються з тими дорученнями, які він добре виконує. Зі сторони видніше. Значить, якщо подумати, про що просять, то швидше вийде визначити свої корисні навички, постаратися перетворити їх в роботу.

Як поводити себе на співбесіді, щоб влаштуватися на роботу

Коли рекрутер надсилає запрошення на співбесіду – це водночас радісно і трохи лячно. Ти виконав величезну роботу: закінчив курси, зібрав портфоліо, створив і розіслав резюме, вивчив типові запитання і тестові завдання для твоєї професії… Залишилося підготуватися до співбесіди та пройти її успішно. Продовжуємо наш цикл статей з працевлаштування, щоб тобі в цьому допомогти.

Як поводитися на співбесіді на роботу

Буває так, що дуже класні кандидати довго не можуть знайти роботу. У них є досвід, портфоліо і всі потрібні hard skills… Але після співбесід постійно приходять відмови. Значить, щось іде не так на самих HR-інтерв’ю. Розповімо про те, як поводити себе на співбесіді, аби уникнути подібних ситуацій.

Як пройти співбесіду:

• Не спізнюйся. Якщо раптом не встигаєш, попередь IT-рекрутера. Можливо, він готовий на тебе почекати або перенести інтерв’ю. Але краще, звісно, бути пунктуальним.
• Будь чесним. Не можеш відповісти на якісь запитання на співбесіді, так і скажи. І не бреши про свої навички, бо раптом рекрутер перевірить твій fluent English, який насправді Intermediate (незручна ситуація).
• Будь доброзичливим і ввічливим. Привітайся, заведи small talk, посміхнися, постав телефон на беззвучний режим і не перебивай рекрутера. Постарайся стати приємним співрозмовником. Саме такі люди добре вписуються в команду. Ми багато разів говорили про те, наскільки софт скіли важливі в IT-професіях. Похмурий, мовчазний і грубий бізнес-аналітик навряд чи принесе проєкту багато користі.
• Відповідай на запитання спокійно і чітко. Без спогадів про дитинство, розповідей про улюблені фільми й домашніх тварин. Перебільшуємо, але сенс ти зрозумів.
• Правильно вибери стиль спілкування. Зверни увагу на tone of voice компанії в соціальних мережах, щоб підлаштуватися і не бути занадто розв’язним чи офіційним. Під час інтерв’ю з HR-менеджером намагайся прийняти відкриту позу, говорити в ритмі співрозмовника і не блукати очима по стінах і стелі. Повністю контролювати жести та міміку доволі складно. І екстраверт, який напружено втиснувся в крісло і боїться зробити щось зайве, теж виглядає не ок. Трохи природності не завадить.
• Уважно слухай рекрутера. У школі на математиці можна було і подрімати. Але на співбесіді краще бути уважним і бадьорим.
• Утримайся від негативних оцінок. Не говори погано про минулу роботу і колишніх колег. Інакше IT-рекрутер подумає, що ти конфліктний і нестриманий.
• Не нервуй. Випий склянку води й зроби кілька глибоких вдихів. Коли хвилюєшся, складно справити гарне враження на рекрутера.
• Став запитання. Так ти покажеш свою зацікавленість та ініціативність. А ще дізнаєшся важливу інформацію, яка може вплинути на твоє рішення. Раптом умови в цій компанії не такі вже й хороші. Про те, які питання задати на співбесіді, детально розповімо в одному з наступних пунктів.
• Попроси фідбек. Зворотний зв’язок допомагає працювати над помилками та покращувати навички.

Якщо ти ретельно підготуєшся до співбесіди з рекрутером та врахуєш ці поради, то значно підвищиш свої шанси на успіх. HR-менеджери цінують не тільки хард скіли, а й уважність, зацікавленість, чесність і відкритість.

Підготуйся до співбесіди та чесно відповідай на запитання рекрутера, щоб влаштуватися на роботу.

Що говорити на співбесіді про причини звільнення

Запитання про причини звільнення з попереднього місця роботи ставлять доволі часто. Важливо не брехати, не критикувати колишню компанію і не скаржитися на зарплату. Також не варто детально й емоційно розповідати про конфлікти з колишніми керівниками та колегами.

Якщо ти змінюєш професію, скажи, що це обдумане рішення. Поясни, чому хочеш працювати бізнес-аналітиком, Project-менеджером, тестувальником або іншим IT-фахівцем. Розкажи на співбесіді про свій досвід, навички та сильні сторони, які стануть у пригоді в новій сфері. Варто розуміти, що рекрутери в IT обережно ставляться до претендентів, які занадто часто змінюють роботу. Якщо ти швидко звільнився з попереднього місця, постарайся справити враження надійної людини. Поясни, що хочеш розвиватися і знайти улюблену справу. Якщо це було просто скорочення штату, то так і говори.

Як розповідати про свої слабкі сторони на співбесіді

Рекрутери ставлять це запитання, щоб зрозуміти, який у тебе характер, чи готовий ти над собою працювати та наскільки підходиш для їхньої вакансії. Ось план дій для чесної та переконливої відповіді:

• Подумай, яких скілів тобі бракує і які потрібно розвинути.
• Говори на співбесіді про слабкі сторони, що не надто критичні для цієї роботи.
• Шукай у своїх недоліках плюси. Наприклад, ти перфекціоніст, тому повільніше виконуєш завдання, але натомість робиш усе уважно та якісно.
• Розкажи, як плануєш працювати над собою.
• Акцентуй увагу на своїх сильних якостях для противаги.
• Не перераховуй занадто багато пунктів. Достатньо розповісти про кілька сильних і слабких сторін, щоб не перевантажувати IT-рекрутера зайвою інформацією.

Якщо скажеш, що в тебе немає слабких сторін, ми позаздримо твоїй самовпевненості. Але HR-менеджер на співбесіді таке не оцінить.

Як говорити про зарплату на співбесіді з рекрутером

Хочеться заробляти всі гроші світу, але на співбесіді з HR-менеджером потрібно сказати конкретну суму. Жахлива несправедливість (важке зітхання). Щоб визначитися із зарплатою, тобі потрібно:

• Оцінити свій рівень. Junior Java-розробник заробляє менше, ніж middle або senior.
• Проаналізувати середні зарплати в Україні для фахівців твого рівня і професії. Цифри можна знайти на DOU або порталах для пошуку роботи.
• Переглянути схожі резюме кандидатів, які вказали бажаний розмір винагороди. Зверни увагу на їхні навички, досвід і рівень англійської.
• Поспілкуватися зі знайомими фахівцями, рекрутерами та кар’єрними консультантами.
• Порівняти своє резюме з вимогами вакансії. Може, у тебе є додаткові компетенції та сертифікати, які дозволяють претендувати на вищу зарплату.

Секрет у тому, щоб правильно оцінити свої сили та ситуацію на ринку праці. Так ти зможеш визначитися з оптимальною сумою і впевнено відповісти на запитання рекрутера про зарплату на співбесіді.

Щоб змінити професію та знайти високооплачувану роботу, записуйся на курси та безплатні марафони від GoIT.

Які питання задавати на співбесіді роботодавцю

Ставити питання на співбесіді потрібно не тільки щоб показати свою зацікавленість і справити гарне враження на рекрутера. З їхньою допомогою ти отримаєш більше інформації про компанію і зрозумієш, наскільки тобі підходить це місце. Ось про що IT-рекрутера точно варто запитати:

• Чому відкрилася ця вакансія?
• Якими будуть твої обов’язки та завдання?
• Чи є випробувальний термін? Які критерії його проходження?
• Хто і як оцінюватиме твою роботу?
• Як проходить адаптаційний період?
• Що із зарплатою і системою мотивації?
• Які є можливості для розвитку співробітників всередині компанії?
• Цілі твоєї роботи на найближчий час?
• Чи є якісь приклади крутого кар’єрного зростання?
• Який графік роботи? Чи можлива віддалена робота?
• Чи видадуть тобі необхідну техніку? Це важливо, наприклад, для тестувальників ПЗ.
• Соціальний пакет, оформлення, відпустка і всілякі бонуси?
• Стиль управління і спілкування, корпоративні цінності?
• Терміни надання зворотного зв’язку?

Подумай про те, що для тебе важливо під час вибору місця роботи. Підготуй питання для співбесіди з HR-менеджером, щоб нічого не забути. Це допоможе ухвалити зважене рішення і не розчаровуватися після наймання.

Що говорити про себе на співбесіді

Нас наймають не за красиве резюме, а за користь, яку ми можемо принести компанії. Ось на цьому й зосередься під час самопрезентації на співбесіді. Менше пишних епітетів і більше фактів.

Коли розповідаєш про свої навички, додай інформацію про те, як вони допоможуть у твоїй роботі. Згадай кейси, що важливі для цієї посади. Поясни HR-менеджеру, чим твій попередній досвід буде корисний тут. Розкажи на співбесіді з роботодавцем про свої досягнення за допомогою цифр. Наприклад, ти працював аналітиком і допоміг збільшити конверсію в підписку на 30%. Це особливо класно працює, якщо доведеться займатися схожими задачами в новій компанії. Постарайся обійтися без шаблонних фраз про креативність і стресостійкість.

Якщо у тебе недостатньо досвіду для вакансії, зроби наголос на мотивацію, допитливість і готовність вчитися. Покажи рекрутеру, що ти кандидат із крутими soft skills і швидко заповниш прогалини в знаннях.

Як ввічливо відмовитися від роботи

Буває так, що на якомусь етапі ти розумієш, що тобі не підходить ця робота. Дізнався якісь нюанси під час співбесіди, маленька зарплата, незручний графік або отримав вигіднішу пропозицію. Обов’язково скажи про своє рішення IT-рекрутеру та поясни причини. Ти ж хочеш отримувати розгорнутий зворотний зв’язок після співбесід? От і рекрутеру теж потрібна нормальна відповідь. По-перше, це елементарна ввічливість. По-друге, HR-менеджер може скоригувати пропозицію так, щоб вона тебе влаштувала. По-третє, ви залишитеся на зв’язку і зможете співпрацювати в майбутньому.

Тепер ти знаєш, як поводитися на співбесіді та пройти її успішно. Зміна професії – складний шлях. Почни його з GoIT. Записуйся на наші курси та безплатні марафони, щоб швидко отримати знання, навички та практику для пошуку першої роботи. Наші кар’єрні консультанти допоможуть тобі з підготовкою до HR-інтерв’ю та складанням резюме наприкінці навчання. З підтримкою можна рухати гори.

Робота на залізниці

Якщо ви хочете працювати в одній із найбільш соціально-орієнтованих галузей у державі, то ласкаво просимо на залізничний транспорт України. Ви можете стати частиною колективу, який об’єднує понад 300 тисяч залізничників: колійників, енергетиків, зв’язківців, машиністів, провідників вагонів, диспетчерів, чергових по станціях та інших професій. Ми відкриті для нових людей. Галузь щороку приймає на роботу тисячі випускників вишів та професійних навчальних закладів, дбає про своїх пенсіонерів і ветеранів.

Наразі відбуваються динамічні трансформаційні перетворення – триває процес акціонування для побудови вертикально-інтегрованої та конкурентоздатної компанії. Ви можете разом з нами створювати нову європейську модель ефективного підприємства «Українська залізниця». Ми цінуємо активних, ініціативних, цілеспрямованих фахівців.

Запрошуємо до обговорення проєкту професійного стандарту

Розпочалося публічне громадське обговорення проєктів професійних стандартів: «Оператор станційного технологічного центру оброблення поїзної інформації та перевізних документів», «Машиніст-інструктор бригад спеціального самохідного рухомого складу», «Електромеханік контактної мережі».

Проєкти розміщені на сайті Організації роботодавців «Галузеве об’єднання підприємств залізничного транспорту «Федерація залізничників України» за посиланням https://fzu.org.ua.

Пропозиції та зауваження щодо зазначених стандартів просимо направляти на електронні адреси: [email protected], [email protected] у термін до 04.03.2024.

Шановні пасажири!

Відповіді на запитання стосовно розкладу руху поїздів, наявності вільних місць, призначення додаткових поїздів, правил перевезення (дітей, ручної поклажі, тварин, повернення, переоформлення проїзних документів, тощо). Ви можете знайти безпосередньо на сайті АТ «Укрзалізниця» у розділі для пасажирів. Тому відповіді на такі звернення додатково не надаватимуться. Для того, щоб детально розглянути Ваше звернення, зміст повідомлення має бути конкретним. Якщо Ваше повідомлення стосується якості обслуговування у поїзді прохання зазначити дату поїздки, номера поїзда, вагону, місця, сполучення. Якщо у Вас виникли непорозуміння при обслуговуванні на вокзалі, зазначте, будь ласка, назву вокзалу, дату перебування, за можливості номер каси. Це дасть можливість залізничникам ґрунтовно проаналізувати ситуацію та своєчасно зреагувати на негативні випадки. Обов’язково зазначте серію та номер проїзного документа. Звернення без серії та номера проїзного документа розглядатись не будуть. Номер проїзного документа зазначено у правому верхньому боці бланку (дві літери та шість цифр). Електронного проїзного документа – у верхньому рядку, після слів «Посадочний документ» та складається з 12 знаків. Не зазначати під час оформлення звернення в якості зворотного зв’язку адреси електронної пошти заблокованих Указом Президента України №133/2017 доменних імен поштових операторів а саме: mail.ru, mail.ua, list.ru, bk.ru, inbox.ru, yandex.com, yandex.ru, yandex.ua, yandex.kz, yandex.by, ya.com, ya.ru, ya.ua, ya.kz, ya.by. Такі звернення розглядатись не будуть.

Договір

надання
безповоротної
фінансової
допомоги

Щодо
форс-мажорних
обставин

(обставин непереборної сили) – військової агресії російської федерації проти України

Укрзалізниця у соціальних мережах

Спілкуйтесь з нами на Фейсбуці

Є що подивитися на Youtube