Як правильно порахувати кількість відпрацьованих годин працівника

Розрахунок кількості годин роботи може бути корисним при підрахунку заробленої суми або оцінці рівня продуктивності. Виходячи з графіка роботи та перерв, можна визначити точну кількість відпрацьованих годин.

Існує кілька способів підрахунку кількості відпрацьованих годин. Один з них – це використання загальноприйнятої формули: віднімаємо час початку роботи від часу закінчення роботи. Додаткові часи, витрачені на перерви, також слід врахувати.

Структурований підхід допоможе спростити розрахунок відпрацьованого годинника. Почніть із визначення початку та закінчення робочого дня, а потім додайте в цю суму час перерв. Запишіть отримане значення, щоб використовувати його для подальших розрахунків або введення до системи звітності.

Як правильно порахувати годинник на роботі?

Норма робочого часу конкретного місяця розраховується так: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 та ін.) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня конкретного місяця.

Скільки годин роботи з 8 до 17?

У силу статей 92, 94 ТК РФ скорочена тривалість робочого дня встановлюється: неповнолітнім працівникам віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень, для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень.

Як розрахувати 8 годинний робочий день?

91 ТК РФ). Відповідно, при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями повний робочий день має тривати 8 годин (Порядок, затв. наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 13.08.2009 № 588н). Стільки складає норма робочого часу протягом дня при п'ятиденці.

Яка кількість робочих годин?

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (Стаття 91 Кодексу).