Не допускається направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.
№ 98 (п. 6), строк одного відрядження визначається керівником, але не може перевищувати в межах України 30 календарних днів, за кордон — 60 календарних днів.
Так, у 2024 році по Україні діють такі граничні добові – не вище ніж 710,00 грн у розрахунку за кожен календарний день відрядження (0,1 × 7100 грн). Крім того, зверніть увагу на інше роз'яснення податківців (див. категорію 103.17 ЗІР).
Направлення працівника у відрядження оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. У наказі (розпорядженні) про відрядження зазвичай зазначають: мету відрядження; пункт призначення (місто або міста призначення, інші населені пункти, найменування підприємства, куди відряджається працівник);
Відповідно до статей 335, 336, 336-1, 337 Кримінального кодексу України: Ухилення від призову на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу – карається обмеженням волі на строк до трьох років.
Відправляємо працівника у відрядження: покрокове керівництво. Простоправо розповідає про порядок оформлення відрядження в Україні. У нашій статті ви знайдете зразок наказу про …