Що означає слово мрот. Що таке мінімальний розмір оплати праці (мрот) та де він застосовується? Мрот і робота понаднормово, у вихідні та святкові дні

Що означає слово мрот. Що таке мінімальний розмір оплати праці (мрот) та де він застосовується? Мрот і робота понаднормово, у вихідні та святкові дні

Економічний розвиток країни характеризується багатьма показниками. Від досягнутого країною рівня залежить, як живеться окремій людині. Один із таких показників – це мінімальний розмір оплати праці. Спробуємо розібратися, що таке МРОТ, навіщо він потрібен, як впливає добробут громадян.

МРОТ – що це?

Визначення рівня мінімального розміру оплати праці необхідне обчислення суми податків, штрафів чи додаткових сборов.

Що таке МРОТ? Це встановлений у законодавчому порядку мінімум, який роботодавець має заплатити працівникові за повний місяць, що пропрацював. Працівник повинен знати цей розмір, оскільки він є гарантом, що його підсумкова заробітна плата не буде нарахована нижче за поріг. Найменша сума є порушенням законодавства. Роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові заробітну плату, що дорівнює або перевищує мінімум. Порушення призведуть до притягнення до адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Навіщо використовується МРОТ?

Насамперед МРОТ у Росії регулює оплату праці. Він потрібний для оцінки права застрахованих громадян на пенсійні відрахування. Для визначення суми соціальної допомоги також використовується сума мінімальної оплати. Сюди відносяться виплати у зв’язку з вагітністю та пологами, з тимчасової втрати працездатності. Підприємці, особи, які здійснюють приватну юридичну чи іншу практику, вносять страхові платежі залежно від МРОТ. Це означає, що якщо збільшується мінімум, то за ним не тільки підростуть зарплати, а й збільшаться відрахування з підприємців та комерційних організацій. Це неминуче призводить до зростання цін.

Від суми затвердженого МРОТ залежить сума податків та штрафів. Мінімальний розмір оплати праці використовується у Податковому кодексі, Адміністративному кодексі та Цивільному кодексі як початковий рівень, відповідно до якого кратно збільшується виплата санкцій чи зобов’язань.

Як визначається МРОТ?

Рішення, який МРОТ діятиме певний час біля країни, приймається на федеральному рівні. Регіональна влада має право прийняти рішення про збільшення суми мінімальної оплати, але вона не може бути нижчою за ту, що встановлена ​​урядом. У разі роботодавці даного суб’єкта зобов’язані виплачувати співробітникам встановлений у регіоні розмір МРОТ.

Сума регулярно коригується залежно від інфляції. МРОТ в ідеалі не повинен бути нижчим за прожитковий мінімум у регіоні для працездатного населення.

У 133 р. закріплює джерела для фінансування МРОТ. Основний ресурс – це кошти роботодавця. Для бюджетних організацій джерелом є бюджет відповідного рівня (федеральний, місцевий чи суб’єкт федерації).

Федеральний МРОТ приймається Федеральними зборами РФ, підписується Президентом РФ і набуває чинності федерального закону. У суб’єктах мінімальна зарплата встановлюється тристоронньою угодою. Його повинні розробити, прийшовши до спільного рішення, та затвердити:

Уряд чи адміністрація регіону;

Профспілка чи їхнє інше об’єднання від імені працівників;

Спілка промисловців та підприємців від імені роботодавців.

Після опублікування угоди у регіональних засобах масової інформації роботодавці можуть протягом місяця (тридцяти днів) висловити своє неприйняття, написавши заяву до регіональної адміністрації. Якщо у зазначений термін незгоду не буде заявлено, то вважається, що роботодавець підтримує ухвалене рішення. Реальність показує, що такі випадки трапляються вкрай рідко.

Що входить у МРОТ?

Оскільки МРОТ у Росії – це мінімальний розмір грошових виплат працю некваліфікованого працівника за повний робочий день. У цьому трудова діяльність має здійснюватися за нормальних умов. У статті 129 Трудового кодексу визначено складові цього мінімуму.

1. Плата за роботу, яка враховує кваліфікацію співробітника, обсяг, складність та умови діяльності.
2. Доплата за відхилення від нормальних умов (північна зона, підвищений рівень радіації тощо)
3. Премія, надбавка, стимулююче заохочення.

За додаткове навантаження слідує окрема оплата. Робота за сумісництвом або на 1,5 ставки не означає, що загальний дохід повинен становити МРОТ. Мінімальний заробіток має бути розрахований з урахуванням додаткового навантаження (півставки).

МРОТ та робота у свята та нічний годинник

Перероблений час не включається до мінімального розміру оплати. Статті ТК встановлюють норми оплати за годинник, що виходить з графіка роботи.

Стаття 152 визначає оплату за понаднормовий годинник (перші дві години розраховують у 1,5 раза дорожче, наступні – у 2 рази). За бажанням співробітника грошова компенсація може бути замінена додатковою відпусткою.

Характеризує особливості оплати роботи у вихідні та святкові дні. Якщо виникла гостра необхідність, і працівник змушений був працювати у такі дні, то роботодавець зобов’язаний сплатити в подвійному розмірі. Конкретний розмір оплати праці у вихідні або неробочі святкові дні може бути встановлений у колективному договорі, локальному нормативному акті, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовому договорі.

Стаття 154 присвячена нормам заробітку у нічний час. Згідно з цією статтею, вночі не повинні працювати вагітні жінки і співробітники молодше 18 років. Інші категорії працівників виходять у нічні зміни виключно за добровільною згодою. Оплачується кожну годину нічної праці у підвищеному розмірі порівняно з професійною діяльністю у звичайних учловіях. Конкретні розміри збільшення залежать від багатьох факторів, але вони не повинні бути менше 20% годинної тарифної ставки або окладу, який розрахований за кожну годину роботи в нічний час.

МРОТ та заробітна плата

Як зазначено вище, МРОТ враховує підсумкові виплати працівникові. Якщо людина працює за чистий оклад без доплат, то сума посадового окладу не може бути нижчою за МРОТ. Якщо застосовуються надбавки у вигляді компенсацій або заохочень, то оклад може бути нижчим за мінімальний розмір. Але у такому разі підсумкове нарахування має відповідати МРОТ.

Розмір отриманого на руки доходу може бути нижчим за мінімальну зарплату. Справа в тому, що нарахована сума має відповідати МРОТ. Але з підсумкового результату обчислюється податок на доходи фізичних осіб (ПДФО). Відповідно, якщо нараховано лише мінімальну суму, то після вирахування платежів отримана на руки зарплата виявиться меншою за МРОТ.

Зарплата менша за МРОТ, що робити?

Статті 129 і 133 Трудового кодексу РФ стверджують, що й заробіток з урахуванням компенсацій і заохочень нижче мінімуму, то співробітнику слід доплатити суму, що бракує. Адже згідно із законом, що таке МРОТ? Мінімальна оплата праці. Відповідно доплати за переробку, виконання обов’язків у святкові дні та нічний годинник не входить до обчислюваної суми. У таких випадках є дискримінація співробітників, які здійснюють свою діяльність з відхиленням від нормальних умов, порівняно з колегами, які працюють у звичайних умовах.

Кожен працівник має вміти захищати свої права. Для цього почніть із самоосвіти. Вивчіть положення законодавства. З’ясуйте, що таке МРОТ, якою є його величина на даний момент у регіоні проживання.

Якщо працівник переконається у порушенні, слід скласти вимогу на право отримання компенсаційної виплати. Без цього документа про порушення ніхто не дізнається, і винних не буде покарано. Коли документ складено, роботодавець буде зобов’язаний провести коригування посадових окладів.

За порушення законодавства передбачено санкції. Адміністративний кодекс у статті 5.27 говорить про накладення штрафу на посадових осіб від 1 до 5 тисяч рублів, юридичних осіб – від 30 до 50 тисяч рублів. Діяльність підприємства навіть може бути припинена терміном до трьох місяців.

Прожитковий мінімум та МРОТ

Визначимо значення ще поняття. p align=”justify”> Величина прожиткового мінімуму (ВПМ) – це найменший показник доходу людини, що дозволяє йому підтримувати свою життєдіяльність на мінімальному рівні в конкретному місці проживання. Держава прагне рівняння показників ВПМ і МРОТ. Але для цього необхідний підйом економіки. На сьогоднішній день у Росії МРОТ набагато нижчий за прожитковий мінімум. Він становить лише 70% від ВПМ. Статистичні дані показують, що у 13% росіян дохід нижчий за прожитковий мінімум, оскільки їхня зарплата близька до МРОТ.

Юридична база

Вперше мінімальну оплату за працю було прописано у ФЗ від 19 червня 2000 року. У законі з 1 липня 2000 року визначався МРОТ у вигляді 132 рублів, і з 1 січня 2001 року – 200 рублів. На 2016 рік ФЗ від 14 грудня 2015 року №376-ФЗ встановлено мінімальний розмір оплати праці – 6204 рублі.

За виконанням законного мінімуму спостерігають уповноважені органи: прокуратура, податкова інспекція, інспекція праці, фонд соціального страхування. При виявленні порушень застосовують санкції. Їх структура та порядок застосування зафіксовані в Адміністративному кодексі РФ. Санкції накладаються на посадову особу та на саме підприємство. Організації та керівнику призначають штраф, підприємця та організацію змушують виплачувати стягнення або зупиняють їхню діяльність на обумовлений термін.

МРОТ та лікарняний лист

Оплата лікарняного листа залежить від двох критеріїв: заробітної плати та трудового стажу. За стажу менше 5 років виплачуються 60 % зарплати, за стажу від 5 до 8 років – 80 %. Допомога в 100% отримує працівник із трудовим виробленням більше 8 років. Якщо людина має стаж менше півроку, то виходячи із МРОТ лікарняний нараховується.

Регіональний МРОТ

Суб’єкт федерації має право призначити на своїй території мінімум, відмінний від державного. У 2015 році так вчинили у 27 регіонах Росії. Стаття 133 пункт 3 Трудового кодексу до них пред’являє конкретні вимоги.

1) Регіональний мінімум може бути вище федерального.

2) Мінімум має бути розрахований з урахуванням актуального рівня безробіття, цін та зарплат у регіоні.

3) МРОТ має формуватися з урахуванням прожиткового мінімуму.

Зазвичай підвищують мінімум оплати праці на території суб’єкти донори, тобто регіони з розвиненим сектором економіки. Так роблять райони Крайньої Півночі, тому що їх цінами повністю поглинається невелика зарплатня. МРОТ федерального рівня не дозволяє там навіть вижити. Традиційно один із найвищих МРОТ встановлений у Москві.

МРОТ по регіонах Росії

Порівняємо найвищі та найнижчі показники мінімального розміру оплати праці суб’єктам на 2016 рік. МРОТ із січня на федеральному рівні встановлено у вигляді 6204 рубля. Такої суми дотримуються у таких регіонах Російської Федерації:

Республіки: Адигея, Бурятія, Дагестан, Інгушетія, Калмикія, Карачаєво-Черкеська, Мордовія, Північна Осетія, Тива, Удмуртія, Хакасія;

Області: Амурська, Архангельська, Вологодська, Кіровська, Оренбурзька, Пензенська, Псковська, Ростовська, Самарська тощо;

Автономні округи: Ненецький, Чукотський.

Серед суб’єктів, які підвищили мінімальний розмір, місця розподілились таким чином:

1) МРОТ Москва – 17 300 рублів;

2) Магаданська область – 17 100 рублів;

3) Сахалінська область – 16 834 рубля.

Варто зазначити, що в Сибірському Федеральному окрузі МРОТ по областях практично скрізь вище за планку, встановлену державою. В Евенському муніципальному районі, що відноситься до території Крайньої Півночі в Красноярському Краї, зафіксовано найвищу МРОТ – 19 009 рублів. МРОТ у Москві також традиційно високий.

Статистика підвищення МРОТ за останні роки

Зростання МРОТ за роками дійсно має місце, але його підвищення в рази менше за рівень інфляції. Порівняємо приріст мінімальної зарплати з 2011 року. З 1 червня 2011 року за рішенням Федерального закону від 1 червня 2011 року він становив 4611 рублів. У такому вигляді проіснував до січня 2013 року. За законом від 3 грудня 2012 року МРОТ підріс і став дорівнювати 5205 рублів, що на 594 рублі більше за попередній.

Щорічно у першій половині грудня на федеральному рівні почали ухвалюватися рішення про підвищення мінімальної оплати. З 1 січня 2014 він став становити 5554 рубля (збільшився на 349 рублів), з першого січня 2015 року – 5965 рублів (підвищився на 411 рублів).

З 1 січня 2016 року МРОТ досяг суми 6204 рубля, що порівняно з минулим роком склало приріст 239 рублів. З початку 2013 року мінімальна зарплата збільшилась на тисячу. Інфляція за цей період підскочила вдвічі, тому про підвищення добробуту народу говорити не доводиться.

22.11.2018, Сашка Букашка

Що таке мінімальна заробітна плата? Чому вона поділяється на федеральну та регіональну? Як проконтролювати, що роботодавець не платить менше, ніж належить? Розбираємось у цій статті.

Що таке МРОТ? Ця абревіатура розшифровується як мінімальний розмір оплати праці. Виходячи із сенсу, можна подумати, що цей показник використовується для того, щоб на законодавчому рівні встановити мінімальний розмір заробітної плати. Ну, простіше, нижню планку для роботодавців. Але все набагато складніше.

Як встановлюється МРОТ

З 1 січня 2019 року показник дорівнюватиме прожитковому мінімуму працездатного населення в цілому по Росії за 2 квартал минулого року. Тобто береться прожитковий мінімум за 2 квартал 2018 року, і це і буде МРОТ 2019 року.

МРОТ 2019 для оплати праці

На 2019 рік встановлено МРОТ у розмірі 11 280 рублів.

Оплата праці в усіх організаціях, державних та недержавних, має бути не нижчою від цієї планки, що встановлено законом. У ньому, зокрема, сказано:

«Мінімальний розмір оплати праці застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності. Застосування для інших цілей не допускається».

Тобто МРОТ не може використовуватися для розрахунку чогось ще, тільки для розрахунку зарплати та допомоги з тимчасової непрацездатності.

У багатьох російських регіонах, як було зазначено вище, стверджується свій показник. Його так і називають – регіональний МРОТ. Його величину визначають на підставі спеціальної тристоронньої угоди між представниками влади, бізнесу та профспілок як представників працівників. Заробітну плату роботодавці повинні встановлювати не нижче за цей рівень. Проте стаття 133.1 ТК РФ дає їм право відмовитися від регіонального показника та орієнтуватися виключно на федеральний. Щоправда, зробити це можна лише протягом 30 днів після офіційного опублікування тристоронньої угоди.

Якщо роботодавець не оформив свою відмову належним чином і платить співробітникам менше, ніж належить у суб’єкт РФ, працівники мають право або прокуратуру.

Рівень заробітної плати обов’язково має бути зазначений у трудовому договорі. Якщо він прописаний нижче встановленого федерального/регіонального показника, умови договору мають бути переглянуті та приведені у відповідність до чинного законодавства.

МРОТ 2018

З 01.05.2018 МРОТ для зарплат становив 11 163 рублі (так встановив Федеральний закон від 07.03.2018 № 41-ФЗ).

МРОТ для соціальних виплат

Розмір стипендій, допомог, інших обов’язкових соціальних виплат залежить від величини МРОТ. Якщо він підвищується, то й ці соціальні виплати. Але їхній розрахунок проводиться, виходячи з базової суми, що дорівнює 100 рублям. Це встановлює стаття 4 закону №82-ФЗ.

МРОТ для податків та штрафів

Обчислення податків, зборів, штрафів та інших платежів виробляється, з базової суми, що дорівнює 100 рублям.

Те саме стосується і платежів із цивільно-правових відносин. Частина 2 статті 5 закону 82-ФЗ передбачає розрахунок цих платежів із базової суми в 100 рублів. До таких платежів можуть належати виплати за договорами довічної ренти та довічного утримання з утриманням. Однак Постановою Конституційного Суду РФ від 27.11.2008 № 11-П цю норму визнано такою, що не відповідає Конституції та Цивільному кодексу РФ, що стосується платежів за договорами довічної ренти та довічного утримання з утриманням. Тепер ці платежі обчислюють, виходячи із МРОТ регулювання зарплати.

Навіщо взагалі потрібен МРОТ

Виходячи з міжнародних стандартів, мінімальна оплата праці сприймається як нижня межа, що гарантує задоволення основних життєвих потреб як трудящого, а й його сім’ї. Однак «список» таких потреб зазвичай не визначається, а вказуються можливі критерії їх встановлення.

Наприклад, у Хартії Європейського співтовариства від 09.12.1989 «Про основні соціальні права трудящих» зазначається: трудящим має бути забезпечена справедлива заробітна плата, тобто достатня для того, щоб забезпечувати пристойний (задовільний) життєвий рівень. Також встановлюється, що у разі утримань із заробітної плати мають бути вжиті заходи, що дозволяють продовжувати отримання необхідних коштів для працівника та членів його сім’ї. Стаття 3 Конвенції МОП № 131 щодо цього показника також пропонує враховувати потреби як трудящих, а й їхнім родинам, беручи до уваги загальний рівень заробітної плати країни, вартість життя, соціальної допомоги, порівняльний рівень життя інших соціальних груп, економічні міркування, рівень виробництва, бажаність досягнення та підтримки високої зайнятості.

Відповідно до Європейської соціальної хартії Ради Європи (ETS № 163) від 03.05.1996, яку Російська Федерація підписала у 2000 р., але не ратифікувала, для реалізації права на справедливу винагороду за працю держави зобов’язуються визнати право працівників на винагороду та забезпечення. їхнім сім’ям гідний рівень життя. Звичайно, це можна віднести і до МРОТ.

Отже, згідно з міжнародними правовими актами, мінімальна заробітна плата повинна встановлюватися з урахуванням інтересів працівників, а також членів їхніх сімей. Але інтереси економічного розвитку не можна не враховувати. Зрештою, саме від соціально-економічного становища залежить визначення критеріїв встановлення рівня основних життєвих потреб трудящих.

(або мінімальний розмір оплати праці, МРОТ) – це величина заробітної плати у мінімальному еквіваленті.

Застосовується ще для того, щоб визначити розмір допомоги по безробіттю та тимчасово непрацездатним особам.

Чинники, що впливають на величину МРОТ

Яким буде МРОТ на наступний період, залежить від таких макроекономічних факторів:

рівня цін у країні;

потреб робітників з Росії та іноземних держав.

Функції МРОТ

МРОТ виконує такі функції:

Використовується регулювання доходів трудящих.

Служить базою для визначення розміру допомоги по лікарняних листах, вагітності та пологах.

Використовується для обчислення страхових внесків.

Причому Трудове законодавство не допускає використання МРОТ в інших цілях, крім перерахованих.

Як визначається МРОТ

Визначення, який розмір МРОТ діятиме, приймається лише на рівні країни.

Мінімальна заробітна плата не може бути меншою за ту суму, що визначена урядом. При цьому сума підлягає регулярному коригуванню, на кінцеву цифру впливає рівень інфляції. В ідеалі МРОТ не повинен бути меншим за регіональний прожитковий мінімум для працездатних громадян.

Джерела фінансування МРОТ

Відповідно до статті 133 ТК РФ, визначається джерело фінансування МРОТ:

переважно – власні кошти роботодавця;

для бюджетних організацій – бюджет рівня (місцеві, регіональний тощо).

На федеральному рівні розмір МРОТ визначається Федеральними зборами РФ та підписується Президентом. У регіонах сума мінімальної заробітної плати встановлюється тристоронньою угодою.

З чого складається МРОТ

Мінімальна зарплата у Росії – це найменша плата за роботу некваліфікованого співробітника. Причому мають на увазі повний трудовий день. Обов’язковим є здійснення робочого процесу в нормальних умовах.

Стаття 129 ТК РФ визначає складові мінімуму:

сама робота з урахуванням кваліфікації працівника;

Так, згідно зі ст. 129 ТК РФ у мінімальний розмір оплати праці включаються такі перерахування працівникові:

оклад, визначений виходячи з кваліфікації спеціаліста, складності та характеристик праці;

компенсаційні виплати (наприклад, належні за шкідливі чи небезпечні умови роботи);

виплати стимулюючого характеру (річні, квартальні, місячні премії тощо);

інші доплати, одержувані від фірми-наймача.

Якщо працівник працює внутрішнім сумісником, тобто. крім основних обов’язків виконує додаткові, останні оплачуються окремо.

Дохід зовнішнього сумісника залежить від досягнутих домовленостей між ним та компанією. Якщо людина працювала на 1,5 ставки замість однієї, вона не може отримати зарплату у розмірі однієї мінімалки. Його дохід буде обчислено пропорційно до переробленого часу.

МРОТ та робота понаднормово, у вихідні та святкові дні

Трудове законодавство забороняє включати до розрахунку МРОТ оплату за роботу понаднормово, у вихідні та святкові дні. За це покладено окремі перерахування, які визначаються за півторною ставкою у перші дві години та за подвійною – у наступний час. За домовленістю із фахівцем грошова компенсація може бути замінена на додаткові дні відпочинку.

Якщо вести співробітника менше «мінімалки», фірма-роботодавець має зробити доплату.

Якщо вона цього не зробить, контролюючі органи застосовуватимуть штрафні санкції проти організації.

Чи може бути зарплата меншою за МРОТ

Стаття 133 ТК РФ встановлює, що мінімальна оплата за трудову діяльність не повинна бути меншою за рівень прожиткового мінімуму. Але на практиці не завжди вдається дотримуватися цього правила.

У 2018 році розкид між показниками становить понад 10 000 рублів. Проте очікується, що у перспективі величини зрівняються завдяки зусиллям економічної політики держави.

Крім цього, до ТК РФ додано статтю 421, яка визначає, що підвищення мінімально-можливого рівня може здійснюватися поступово.

Тому сума МРОТ підвищується з часом, доки вона досягне потрібного розміру. Ані конкретної дати, ані суми не встановлено.

Статтею 133 ТК РФ наказано, що дохід співробітника, який отримується від роботодавця, не може бути нижчим, ніж мінімальний поріг, якщо дотримуються дві умови:

Людина відпрацювала повний місяць;

Виконав обов’язки, що маються на увазі посадою.

До поняття доходу включається оклад, премії, компенсації та інші виплати, одержувані від підприємства-наймача. Якщо сума перерахувань більше МРОТ, порушення нормативних актів відсутні.

Зазначимо, підприємство виконує функції податкового агента, тобто. утримує ПДФО 13% з доходів, які отримують співробітники. Сума, що вийшла після бюджетних перерахувань, може виявитися меншою за «мінімалку»: це не суперечить російському праву.

Можливі випадки, коли на законних підставах працівник організації отримуватиме доход менше МРОТ.

Наприклад, якщо людина працює на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, і цей факт прописаний у контракті або у додатковій угоді до нього (тобто робочі години та дні зафіксовані у трудовій угоді), то порушень законодавства немає.

Це ж правило відноситься до зовнішнього сумісництва, коли фахівець приділяє виконанню службових обов’язків 2-3 години на день, а решту часу проводить за основним місцем працевлаштування. І тут доплата не складає законних підставах.

Що таке регіональний МРОТ

Відповідно до положень ст. 133 ТК РФ, влади суб’єкта федерації за погодженням з профспілками та організаціями вправі вводити з його території власний МРОТ. Він обов’язково має перевищувати федеральне значення.

У 2018 році такою можливістю користуються 32 регіони країни. До них належить Московська, Брянська, Курська області, республіки Татарстан, Хакасія, Бурятія, Забайкальський край та інші.

Відповідальність

Законодавчий мінімум є обов’язковим до дотримання фірмами різних сфер діяльності та масштабів.

У разі, якщо роботодавець нарахує заробітну плату, яка нижча за МРОТ, то він може бути притягнутий до адміністративної і навіть кримінальної відповідальності внаслідок ухилення від вимог, передбачених правовими актами РФ. На наймача може бути накладено штраф у розмірі від 1000 до 5000 рублів. У цьому штрафується ще й організація більш значну суму – від 30000 до 50000 рублів. Ці порушення можуть розцінюватися як недотримання колективного договору.

Крім того, при повторному зневаженні норм МРОТ наймача можуть оштрафувати на 10000-20000 рублів. А також дискваліфікувати на 1-3 роки. Компанії теж виписується штраф від 50 000 до 70 000 рублів.

У 2018 році розміри штрафних санкцій до порушників встановлено на рівні:

до 50 тис. руб. – для організації;

до 5 тис. руб. – Для керівництва компанії;

до 5 тис. руб. – Для приватного підприємця.

Якщо перше покарання не матиме належної дії, і порушник продовжить виплачувати зарплату персоналу нижче за належну, штрафи збільшуються. Наскільки вирішать перевіряючі інспектори.

Якщо організація не дотримується мінімального поріг, вона стає об’єктом підвищеного інтересу з боку податківців. Її підозрюють у виплаті «сірих» окладів та ухиленні від перерахування ПДФО та страхових внесків. Для «перевиховання» несумлінних наймачів створюються спеціальні комісії із представників контролюючих органів.

Кримінальна відповідальність

Кримінальна відповідальність настає, якщо роботодавець не платив співробітникам МРОТ протягом 2-3 місяців.

За це порушення співробітник має право вимагати компенсацію плюс всю суму, яка не була доплачена. За невиконання вимог працівник може звернутися до трудової інспекції

Залишилися ще питання щодо бухобліку та податків? Задайте їх на форумі “Зарплата та кадри” .

Мінімальна заробітна плата (МРОТ): подробиці для бухгалтера

• Враховуємо в роботі зміну МРОТ Про мінімальну заробітну плату може встановлюватися регіональний МРОТ. Слід пам’ятати, що розмір мінімальної заробітної плати в. кілька прикладів: Регіональною угодою про мінімальну заробітну плату в Санкт-Петербурзі на 2017 . 2016 № 310/16-С) встановлена ​​мінімальна заробітна плата в розмірі 16 000 руб. 500 руб.; Регіональною угодою про мінімальну заробітну плату в Новосибірській області від 29 .
• І знову про МРОТ РФ регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати в суб’єкті РФ. встановлений у розмірі нижче розміру мінімальної заробітної плати в Іркутській області, розрахунок оплати. слід прийняти розмір мінімальної заробітної плати, встановлений Регіональною угодою про мінімальну заробітну плату в Іркутській області.
• Підвищення МРОТ: наслідки для роботодавців Стосовно якого регіональна угода про мінімальну заробітну плату діє відповідно до ч. , не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати в цьому суб’єкті РФ, при. приєднанні до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату не представили в уповноважений орган. і московськими об’єднаннями роботодавців розмір мінімальної заробітної плати в Москві (18 742 руб.
• Як працюють положення про МЗП та МРОТ в ЯНАО Оплати праці (далі – МРОТ) та мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) на всій території. суб’єкт РФ регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися її розмір у. діє тристороння автономному окрузі. . * * * У 2018 році в ЯНАО мінімальна заробітна плата прирівняна до МРОТ із північними.

International Labour Organization

Обеспечение социальной справедливости, содействие достойному труду

МОТ является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций

Глава 1 – Определение МРОТ

1.1. Определение МРОТ и его цель

Согласно определению, МРОТ – это «минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу в течение указанного периода времени и который не может быть сокращен по коллективному или индивидуальному трудовому договору». ₁

Это определение указывает на обязательный характер МРОТ вне зависимости от способа его установления. МРОТ может устанавливаться законом, решением компетентного органа, совета или комиссии по заработной плате, а также трудового суда или арбитража. МРОТ можно также устанавливать путем придания силы закона положениям коллективного договора.

Цель МРОТ – обеспечить защиту трудящихся от чрезмерно низкой оплаты труда. МРОТ помогает добиться равного и справедливого распределения плодов прогресса среди всех и обеспечить всех трудящихся и тех, кто нуждается в такой защите, соответствующим минимумом, покрывающим расходы на жизнь. МРОТ может также быть одним из элементов политики преодоления бедности и сокращения неравенства, в том числе между мужчинами и женщинами, путем содействия распространению права на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Система установления МРОТ не должна рассматриваться или использоваться обособленно. Ее следует разрабатывать таким образом, чтобы она укрепляла и дополняла собой другие меры в сфере социальной политики и занятости. Решать проблемы неравенства в сфере доходов и рынка труда можно при помощи целого ряда мер, включая меры содействия занятости, социальные трансферты и создание благоприятной среды для развития жизнеспособных предприятий.

Применительно к установлению минимума цель МРОТ следует отделять от цели коллективных переговоров, которые могут использоваться для установления более высокого уровня оплаты труда. На рис. 1 показано гипотетическое распределение заработной платы между «зоной МРОТ» и «зоной коллективных переговоров», целью которых может быть выработка минимальных норм и установление оплаты на уровне, превышающей действующий минимум.

На рис. 2 показано, что эффективность МРОТ зависит от многих факторов, в том числе от того, в какой степени такая защита распространяется на всех трудящихся, состоящих в отношениях найма независимо от их типа трудового договора, включая женщин, молодежь и мигрантов, а также на все отрасли и виды деятельности (охват), насколько адекватной является величина установления и пересмотра МРОТ с учетом нужд трудящихся и их семей в свете экономических факторов (уровень), и в какой степени соответствующие нормы соблюдаются работодателями (соблюдение МРОТ).

Рис. 1. Распределение заработной платы

Как читать график: на рис. 1 показано гипотетическое распределение заработной платы 56 работников до введения МРОТ. По горизонтали показан размер оплаты труда, по вертикали – численность работающих. Рисунок отражает весь спектр рыночных ставок заработной платы, включая относительно небольшую долю работающих с крайне низкой оплатой труда (левый отрезок кривой распределения). Например, 1 работник получает 1 доллар, 2 работника – 3 доллара, 5 работников – 8 долларов. Область в красном круге («зона МРОТ») показывает, что МРОТ по-прежнему охватывает тех, кто получает меньше всего, в целях защиты от «чрезмерно низкой оплаты труда»; область в синем круге – «зона коллективных переговоров» – показывает, что коллективные переговоры можно использовать в целях установления оплаты труда сверх действующего минимального уровня.

Рис. 2. Основные аспекты эффективного механизма МРОТ 2