Підставою для нарахування та виплати премій є домовленість між підприємством і працівником. Така домовленість може бути зафіксована в наступних документах: положення про преміювання (у вигляді окремого локального акта або додаток до колективного (трудового) договору);
сума премії до врахування у місяці РП = (фактичний розмір нарахованої премії / кількість відпрацьованих р. днів місяця, за який премія нарахована)×кількість відпрацьованих днів місяця нарахування премії
постанова 268 від 06.04.16. Там чітко не вказано граничний розмір премії,а тільки сказано що в розмірі 20% посадових окладів загального фонду(всіх працівників).
За періодичністю виплати: систематичні — виплачуються щомісяця, щокварталу, раз на півроку; разові — виплачуються, як правило, безвідносно до якихось систематичних подій чи строків, вони виплачуються один раз, а також це можуть бути премії до ювілейних і пам'ятних дат та інші, з нагоди свят.
Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.
Премія(від латин. praemium – нагорода, винагорода) – грошова сума, що виплачується понад основну заробітну плату, як …