Скорочення як підстава звільнення: що необхідно знати
- Перший етап – прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників
- Другий етап – визначення працівників, які підлягають скороченню
- Важливо! …
- Третій етап – погодження з первинною профспілковою організацією (якщо діє на підприємстві)
Кого не можна звільняти 184 КЗпП, до них відносяться вагітні жінки, неповнолітні, батьки, які самостійно виховують дітей, працівники, що перебувають на лікарняному тощо. Також, при скороченні штату потрібно враховувати, що є також категорія працівників, що має право на переважне залишення на роботі.
Персональне повідомлення працівника про скорочення Попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату обов'язково повинно бути персональним та не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Повідомляйте працівників про наступне звільнення у письмовій формі.
Відповідно до статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Статтею 44 КЗпП України визначено, що такому працівникові при звільненні виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому, ніж середній місячний заробіток. Проте, встановлення у Законі такого застереження означає, що колективним договором може бути передбачений інший, більший розмір вихідної допомоги.
Однією із підстав звільнення є скорочення чисельності або штату працівників. Але досить часто процедуру скорочення проводять із порушеннями, працівникам не пропонують інших посад або не враховують переважне право на залишення на роботі. Що при цьому слід врахувати та потрібно знати працівнику, як проходить процедура скорочення? Маєте Телеграм?