Погодинна оплата праці: для кого та як розрахувати
Тема оплати праці завжди актуальна, та у «карантинний» час стала ще «гарячішою». Сайт Бухгалтер 911 намагається озброїти вас необхідними знаннями із цього питання.
Сьогодні все більшої популярності набирає погодинна оплата праці працівників. Дивіться нове відео, де Лілія Ушакова розповість про таке: Що ж за звір такий — погодинна оплата праці? Чи означає погодинна оплата, що можна не встановлювати фіксований час роботи? Як розрахувати годинну тарифну ставку?
- Що таке погодинна оплата праці? Чи відрізняється вона від оплати з окладу?
- Чи можливий нефіксований робочий час (є робота — працює, немає — не працює)?
- Як розрахувати годинну тарифну ставку?
- Як вказати у штатному розписі годинні ставки?
- Чи потрібно дотягувати до місячної мінімальної зарплати?
Журнал “Бухгалтер 911” завжди поруч попри карантин!
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Как же лучше перевести единственного директора предприятия, которое предоставляет услуги аренды помещений, на 0,1 оклада? Чтобы не заморачиваться, к примеру оклад – 7000 грн., 0,1 – 700 грн.
И как же мне сдавать за него отчёты по предприятию, в строго определённое время, а не когда мне удобнее?
P.S. Большая часть арендаторов закрылась, осталась только мелочь, вот на 0,1 оклада директору только и хватит (с доплатой ЕСВ, естественно, и прочими мелкими расходами).
Татиана, как вариант, пусть издаст 2 приказа.
1-м установит себе неполный рабочий день. 0,1 оклада – это 4 часа в неделю получается. Если размазать по 5 рабочим дням недели, получается 0,8 часа (или 48 минут) каждый день.
Дальше 2-м приказом установит для себя любимого дистанционную работу, указав, что рабочее время распределяю на свое усмотрение. Ст. 60 КЗоТ “При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.”
Тогда вы сможете сдавать отчеты и разносить банк, когда вам хочется (Гоструда придраться будет не к чему). Ведь рабочее время дир регулирует сам. А в табеле учета рабочего времени будете проставлять 0,8 в рабочие дни и все
Но это всё равно будет оплатой по окладу (части оклада), а не почасовой оплатой. Так ведь? Для того, чтобы это стало именно почасовой оплатой нужно оформить это. Установить оплату за 1 час (например, 41,60 грн, что не ниже минимальной оплаты за 1 час); утвердить “заранее” график (например, по 0,8 часов каждый день с выходными в субб. и воскр. и праздниками, когда все не работают), затем в табеле проставлять по 0,8 часов в раб. дни.
Каждый месяц (в зависимости от графика и табеля) кол-во отработанных часов будет разным (например, за октябрь бы было 21х0,8=16,8 часов, за ноябрь столько же, а за декабрь: 22Х0,8=17,6 часов). Соответственно и оплата за октябрь, ноябрь по 698,88грн, а за декабрь 732,16грн.
Можно ведь так?
Сомневающийся Sкептиk, да, это будет оплатой из оклада (автор вопроса именно так и хотела: 0,1 оклада + убрать привязку к часам работы). Ее вопрос не по видео 🙂
Замена месячной (из оклада) на почасовую оплату – это отдельная песня. Ее вводят приказом. Причем это будет изменение существенных условий труда. Соответственно, нужно будет предупредить работников за 2 месяца.
Если будет стандартный график работы, например, 5-дневка 8 часов, то графики утверждать не нужно. Даже если неполное рабвремя (0,8 часа 5 дней в неделю), достаточно указать в заявлении и приказе часы работы, например, с 9:00 до 9:48. А вот если люди будут работать посменно, то да, без утвержденных “заранее” графиков не обойтись.
Если будет почасовая оплата, то, действительно из месяца в месяц зарплата будет прыгать в зависимости от кол-ва часов в этом месяце. Вы все правильно написали.
НО не забываем про ЕСВ. Если как в ваших расчетах зп ниже месячной суммы минималки, ЕСВ платим с минимаки.
У некоторых “моих” ФОПов есть работники с дебильными графиками (действительно такими, а не нарисованными. ), да ещё и совместители; к “ставке”, “окладу” – вообще невозможно привязаться. Например, у работницы такой режим работы: она работает только в понедельник и вторник (все остальные дни – выходные); причём: если дата чётная, то 8 часов, если нечётная, то 3 часа. Вот и получается, что в ноябре у неё 9 раб. дней и 52 часа, а в декабре 9 раб. дней и 47 часов.
Свою “норму” она выполняет. Вот ей удобно (если так можно сказать) рассчитывать и оплачивать именно как почасово. Каждый месяц зарплата получается разной.
Годинні тарифні ставки в агросекторі
Годинні тарифні ставки на агропідприємстві застосовують як за погодинної, так і за відрядної форми оплати праці. Як аграріям у 2022 році обчислювати годинні тарифні ставки, розповість і покаже на прикладі експерт.
Роботу працівників агросектору зазвичай оплачують за погодинною або відрядною формою. Годинну тарифну ставку обчислюють на основі середньомісячної кількості годин за рік. Пояснимо на прикладі, як обчислити мінімальні годинні ставки та чому це потрібно зробити саме на початку року.
Роботу сільськогосподарських працівників зазвичай оплачують за тарифною системою оплати праці на підставі мінімальних гарантій, які передбачає Галузева угода. Цей документ оновили у 2020 році і нині він залишаться чинним.
Пояснимо, які наразі мінімальні годинні тарифні ставки діють та як розрахувати годинну тарифну ставку.
Коли застосовувати погодинну оплату праці в агросекторі
Погодинна оплата праці — це різновид почасової системи оплати праці. За погодинної оплати праці працівники обов’язково мають виконати місячну норму робочого часу. Погодинна оплата праці не дає підстав скорочувати нормальну тривалість робочого часу (п. 3 Постанови № 330). За такої системи оплати праці обліковим періодом зазвичай є місяць.
Погодинну оплату праці застосовують переважно для робіт за робітничими професіями. За такої системи зарплату обчислюйте на основі:
- годинної тарифної ставки;
- фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць.
- До понаднормових робіт залучайте працівників лише у випадках, передбачених ст. 62 КЗпП.
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. (ч. 1 ст. 106 КЗпП).
Як обчислити мінімальну годинну тарифну ставку в агросекторі
Щоб визначити середньомісячну кількість робочих годин, візьміть фонд робочого часу на календарний рік за п’ятиденного робочого тижня з нормою тривалості робочого часу — 40 год на тиждень з однаковою тривалістю щоденної роботи. Цей показник використовують для обчислення мінімальної зарплати у погодинному розмірі в Законі про Держбюджет.
Мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні (пп. 2 п. 1 Постанови № 330).
Щоб обчислити годинні тарифні ставки для працівників агропідприємства, на яке поширюється Галузева угода, у 2022 році основні орієнтуйтеся на такі показники:
Агропідприємства, на які не поширюється Галузева угода, теж можуть скористатися її положеннями. Для цього ухваліть відповідне рішення і погодьте його з профспілкою чи представниками трудового колективу.
Мінімальний розмір тарифної ставки робітника I розряду за повністю виконану норму робочого часу за нормальних умов праці — не нижче ніж 115% прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 5.2 Галузевої угоди).
Протягом 2022 року прожитковий мінімум для працездатних осіб змінюватиметься тричі. Відповідно, змінюватиметься і мінімальній розмір тарифної ставки робітника I розряду для підприємств, на які поширюється Галузева угода:
Розмір годинної тарифної ставки робітника 1-го розряду (при тижневій нормі — 40 год) для підприємств, на які поширюється Галузева угода, у 2022 році становитиме:
Місячні та годинні тарифні ставки для різних тарифних розрядів визначайте з урахуванням коефіцієнтів міжрозрядних співвідношень.
Годинні тарифні ставки для робітників агросектору на 2022 рік обчислимо на основі інформації із додатка 1 до Галузевої угоди (Таблиця). Спочатку визначимо тарифну ставку робітника I тарифного розряду для кожного виду робіт, а потім на основі міжрозрядних співвідношень — тарифні ставки для відповідних видів робіт для II, III, IV, V і VI тарифних розрядів.
Мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок та коефіцієнти міжрозрядних співвідношень окремих категорій робітників агросектору в 2022 році.
Чинна редакція Галузевої угоди, на відміну від попередньої, не визначає груп підприємств для оплати праці трактористів-машиністів залежно від регіону.
Отже, годинну тарифну ставку залежно від розряду для тарифікації робіт і кваліфікації застосовуйте, коли оплачуєте працю погодинно та визначаєте відрядні розцінки.
Як документувати погодинну оплату праці в агросекторі
Розмір мінімальних ставок (окладів), міжпосадові та міжрозрядні співвідношення встановлюйте у колдоговорах і положеннях про оплату праці, а розміри тарифних ставок (окладів) — у штатному розписі.
Чи зазначати у штатному розписі місячні оклади (тарифні ставки) або годинну тарифну ставку для погодинної оплати? Місячну тарифну ставку (оклад) залежно від кваліфікації робітника і тарифного розряду закріпіть у штатному розписі, а годинні тарифні ставки зазначте довідково. Чому так?
Який гарантований розмір мінзарплати за погодинної оплати на агропідприємстві
За погодинної оплати праці застосовуйте мінзарплату у погодинному розмірі (ч. 6 ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Пояснимо на Прикладі.
При погодинній оплаті підприємство має дотримувати мінімальної зарплати у погодинному розмірі, яка з січня по вересень 2022 року становить 39,26 грн, а з жовтня по грудень — 40,46 грн.
Колеги! Запрошуємо взяти участь у безплатному вебінарі для бухгалтерів. Не пропустіть!