У Британії, як і в Нідерландах, офіційні свята не оплачуються роботодавцем. Їх кількість залежить від регіону: в Англії та Уельсі 8, в Шотландії 9, в Північній Ірландії – 10. При цьому мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки – 28 днів.
Відповідно до закону про працю, працівник в Україні має право скористатися щорічною відпусткою зі збереженням місця роботи та зарплати. Виходячи з цього, відпускні кошти формально називають зарплатнею на час відпустки. Тобто в час відпочинку працівник не виконує роботу, а йому виплачується середній заробіток.
Як нараховуються відпускні у 2023 Фактично під час відпочинку працівник не виконує роботу, отже виплачується йому середній заробіток. Відповідні норми прописані у Порядку № 100. Таким чином, розмір відпускних розраховується за простою формулою, де середній заробіток на день треба помножити на кількість днів відпустки.
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження 30-денного строку, без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Розрахунок відпускних здійснюється за формулою:
- відпускні = тривалість відпустки × середньоденна зарплата
- середньоденна зарплата для відпускних = виплати розрахункового періоду ÷ тривалість розрахункового періоду
- Приклад 1 (щорічна відпустка, проста ситуація).
Триденний термін виплати відпускних був підкоригований Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX. Тепер роботодавець має виплачувати відпускні до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Як вважаються відпускні в Англії? Право на відпустку 5,6 тижня еквівалентно 12,07% відпрацьованого часу. Коефіцієнт 12,07% становить 5,6 тижня відпустки, поділений на 46,4 тижня (52 тижні – 5,6 тижня) та …