Зміст:
Доплати та надбавки вчителів у 2023 році
За престижність педагогічної праці вчителі в 2023 році можуть отримувати надбавку до 30% від посадового окладу (ставки заробітної плати).
Про це розповіло Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки.
Розмір посадового окладу вчителів визначений у наказі Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557. Однак, крім ставки заробітної плати, педагоги можуть отримувати надбавки та доплати за виконання додаткових видів педагогічної роботи та іншої діяльності.
Залежно від стажу педагогічної роботи, згідно з Постановою КМУ від 31.01.2001 № 78, учителі можуть отримувати додаткові виплати. Зокрема, це стосується освітян:
- які працюють понад 3 роки – надбавка 10% від посадового окладу,
- понад 10 років – 20%,
- понад 20 років – 30%.
За престижність педагогічної праці вчителям передбачена надбавка в граничному розмірі 30% посадового окладу (постанова КМУ від 23.03.2011 № 373).
Ті педагоги, які успішно пройшли сертифікацію, згідно з Постановою КМУ від 19.02.2020 № 113, мають отримувати додаткові виплати в розмірі 20% від ставки заробітної плати (протягом дії сертифікату).
Крім того, відповідно до Постанови КМУ від 28.12.2021 № 1391 “Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти” для освітян передбачена низка інших доплат:
1. За класне керівництво:
2. За перевірку письмових робіт:
- з математики – 15% від ставки заробітної плати,
- з мови і літератури – 20% від ставки заробітної плати,
- з іноземної мови, технічної механіки (конструювання) та креслення – 10% від ставки заробітної плати, залежно від навчального навантаження;
- у 1-4 класах закладів загальної середньої освіти – 15% від ставки заробітної плати, незалежно від навчального навантаження.
3. Доплата за завідування:
- навчальними (навчально-методичними) кабінетами, ресурсними кімнатами, лабораторіями, спортивними залами чи майданчиками становить 10-15% від посадових окладів,
- майстернями, кабінетами інформатики – 15-20% від посадових окладів.
4. Доплата за роботу в інклюзивних класах (групах) становить 20% від ставки заробітної плати за години роботи в цих класах.
5. Доплата за проведення позакласної роботи з фізичного виховання учнів складає 10-40% від посадового окладу, залежно від кількості класів у ЗЗСО.
6. Доплата за обслуговування комп’ютерної техніки (для ЗО, у яких створені кабінети інформатики) становить 10-15% від ставки заробітної плати.
Підвищення посадових окладів також передбачене за роботу в певних типах закладів освіти, а також за педагогічні та інші звання. Зокрема надбавки виплачують за:
- педагогічні звання “вчитель-методист”, “викладач-методист”, “вихователь-методист”, “майстер виробничого навчання I категорії” (15% від посадового окладу);
- педагогічні звання “старший вчитель”, “старший викладач”, “старший вихователь”, “керівник гуртка – методист”, “педагог-організатор-методист”, “практичний психолог-методист”, “старший вожатий-методист”, “майстер виробничого навчання II категорії” (10% від посадового окладу).
Доплата до рівня «мінімалки»: приклади розрахунку в різних ситуаціях
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Ця вимога закріплена в частині першій ст. 3 1 Закону про оплату праці. Тобто якщо працівником виконано місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати. Якщо працівнику, який виконав місячну норму праці, нараховано заробітну плату в меншому розмірі ніж мінімальному, роботодавець проводить доплату до його рівня.
А як це зробити, коли працівником не виконано місячну норму праці у зв’язку з тим, що він перебував, наприклад, у відпустці, на лікарняному або якщо він працює на умовах неповного робочого часу, є внутрішнім сумісником? Давайте розбиратися.
Доплата до рівня мінімальної заробітної плати розраховується в кінці місяця, коли відома сума заробітної плати за відпрацьований час, а виплачується – разом із заробітною платою за другу половину місяця. Тому при нарахуванні та виплаті заробітної плати за першу половину місяця (аванс) розраховувати та виплачувати доплату до рівня мінімальної заробітної плати не слід.
При цьому доплата до рівня мінімальної заробітної плати проводиться лише працівникам, які працюють за трудовими договорами. За договорами ЦПХ така доплата не проводиться, оскільки їм нараховують не заробітну плату, а винагороду за виконану роботу на підставі договору ЦПХ.
У разі укладання з працівником трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці роботодавець розраховує і виплачує мінімальну заробітну плату пропорційно виконаній нормі праці (відпрацьованому часу).
Вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначено частиною другою ст. 31 Закону про оплату праці. Це: доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
На умовних прикладах розглянемо, як розрахувати доплату до рівня мінімальної заробітної плати в різних ситуаціях.
Працівник виконав місячну норму праці
Приклад 1
Посадовий оклад працівника – 3 100 грн, надбавка за інтенсивність праці – 620 грн (20 % від посадового окладу), щомісячна премія – 310 грн (10 % від посадового окладу). У квітні 2019 р. працівником відпрацьовано повний місяць.
Розрахована сума заробітної плати працівника за квітень 2019 р. – 4 030 грн (3 100 + 620 + 310).
Оскільки сума заробітної плати працівника (4 030 грн) менше мінімального розміру заробітної плати (4 173 грн), то слід здійснити доплату до її рівня, яка становитиме 143 грн (4 173 – 4 030).
Працівник не виконав місячну норму праці
Якщо працівник частину місяця перебував у щорічній відпустці, на лікарняному, на курсах підвищення кваліфікації або ж на частину місяця припав простій, то такі періоди й виплати, що на них припадають, не враховують при обчисленні розміру доплати до рівня мінімальної заробітної плати. А мінімальна заробітна плата розраховується пропорційно виконаній нормі праці.
Приклад 2
Посадовий оклад працівника – 3 400 грн. Доплат, надбавок та премій він не має. У квітні 2019 р. працівником відпрацьовано 11 робочих днів (із 21 дня за графіком робочого часу), решту часу він перебував у щорічній відпустці. Сума відпускних становила 1 530 грн.
Заробітна плата працівника за відпрацьований час у квітні 2019 р. становить 1 780,95 грн (3 400 : 21 × 11). Оскільки працівником у квітні 2019 р. не виконано місячну норму праці, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно відпрацьованому часу. Мінімальна заробітна плата пропорційно виконаній нормі праці становить 2 185,85 грн (4 173 : 21 × 11).
Далі визначаємо суму доплати до рівня мінімальної заробітної плати, враховуючи лише заробітну плату за відпрацьований час у квітні 2019 р., при цьому суму відпускних до розрахунку не включаємо. Доплата до рівня мінімальної заробітної плати у квітні 2019 р. становить 404,9 грн (2 185,85 – 1 780,95).
Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника в квітні 2019 р. становить 3 714,9 грн (1 780 (заробітна плата за відпрацьований час) + 404,9 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати) + 1 530 (сума відпускних)).
Приклад 3
Посадовий оклад працівника – 3 400 грн, щомісячна премія – 340 грн (10 % від посадового окладу).
У квітні 2019 р. працівником відпрацьовано 15 робочих днів (із 21 дня за графіком робочого часу), решту часу він хворів, сума лікарняних – 820 грн. Крім того, у квітні 2019 р. йому нарахували премію до ювілейної дати в розмірі 1 500 грн.
Заробітна плата працівника (з урахуванням щомісячної премії) за відпрацьований час у квітні 2019 р. становить 2 768,57 грн ((3 400 : 21 × 15) + 340).
Оскільки працівником у квітні 2019 р. не виконано місячну норму праці, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно відпрацьованому часу.
Мінімальна заробітна плата пропорційно виконаній нормі праці становить 2 980,71 грн (4 173 : 21 × 15).
Далі визначаємо суму доплати до рівня мінімальної заробітної плати, враховуючи лише заробітну плату за відпрацьований час у квітні 2019 р. При цьому сума лікарняних та премія до ювілейної дати при розрахунку доплати не включаються, такі виплати виплачуються понад розмір мінімальної заробітної плати.
Доплата до рівня мінімальної заробітної плати у квітні 2019 р. становить 212,14 грн (2 980,71 – 2 768,57).
Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника в квітні 2019 р. становить 5 300,71 грн (2 768,57 (заробітна плата за відпрацьований час (з урахуванням щомісячної премії)) + 212,14 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати) + 820 (сума лікарняних) + 1 500 (премія до ювілейної дати)).
Неповний робочий час за основним місцем роботи
У разі укладання з працівником трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу мінімальну заробітну плату виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
Приклад 4
Посадовий оклад працівника – 4 173 грн.
Згідно з наказом по підприємству йому встановлено неповний робочий час (0,5 ставки). Доплат, надбавок та премій він не має.
Згідно з даними, наведеними у прикладі, доплату проводити не слід, оскільки оклад працівника встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, а заробітна плата розраховується пропорційно відпрацьованому часу.
Отже, заробітна плата працівника з урахуванням зайнятості становить 2 086,5 грн (4 173 × 0,5).
Приклад 5
Посадовий оклад працівника – 3 500 грн. Згідно з наказом по підприємству йому встановлено неповний робочий час (0,75 ставки). Доплат, надбавок та премій він не має.
Заробітна плата працівника з урахуванням зайнятості становить 2 625 грн (3 500 × 0,75).
Оскільки працівник працює на умовах неповного робочого часу, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно відпрацьованому часу.
Мінімальна заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу становить 3 129,75 грн (4 173 × 0,75).
Далі визначаємо доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка становитиме 504,75 грн (3 129,75 – 2 625).
Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника становить 3 129,75 грн (2 625 (посадовий оклад з урахуванням зайнятості) + 504,75 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати)).
Приклад 6
Посадовий оклад працівника – 3 400 грн. Згідно з наказом по підприємству він працює на умовах неповної зайнятості – 4 години на день. Доплат, надбавок та премій він не має.
У квітні 2019 р. працівником відпрацьовано 80 робочих годин (із 160 годин за графіком робочого часу).
Заробітна плата працівника з урахуванням зайнятості – 1 700 грн (3 400 : 160 × 80).
Оскільки норму робочого часу працівником не виконано, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Мінімальна заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу становить 2 086,5 грн (4 173 : 160 × 80).
Далі визначаємо доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка становитиме 386,5 грн (2 086,5 – 1 700).
Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника у квітні 2019 р. становить 2 473 грн (2 086,5 (посадовий оклад з урахуванням зайнятості) + 386,5 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати)).
Внутрішнє сумісництво
Для працівників, які працюють на одному й тому ж самому підприємстві за сумісництвом, рівень забезпечення мінімальною заробітною платою визначають окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом.
Тобто підсумовувати заробітну плату за основним місцем роботи і за сумісництвом не слід.
Приклад 7
У квітні 2019 р. нарахована заробітна плата працівника за основним місцем роботи – 3 420 грн і за сумісництвом (0,25 ставки) – 865 грн.
За основним місцем роботи заробітна плата працівника менше мінімального розміру, тому проводимо доплату до її рівня, яка становитиме 753 грн (4 173 – 3 420).
Загальна сума заробітної плати працівника у квітні 2019 р. за основним місцем роботи – 4 173 грн (3 420 + 753).
Розмір мінімальної заробітної плати працівника за сумісництвом з урахуванням його зайнятості становить 1 043,25 грн (4 173 × 0,25). Тому до заробітної плати за сумісництвом також проводимо доплату, яка становитиме 187,25 грн (1 043,25 – 865).
Загальна сума заробітної плати працівника у квітні 2019 р. за сумісництвом – 1 043,25 грн (865 + 187,25).
Як нараховується пенсія у 2023 році відповідно до показника середньої зарплати: умови та розміри виплат
В Україні для нарахування пенсії використовують показник середньої зарплати за останні три роки, з якої сплачено страхові внески. Це передбачено статтею 40 закону Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.
У 2023 році середня зарплата для нарахування пенсії становить 12 236,71 грн.
Тобто для призначення виплат українцям, які виходять на пенсію з 1 січня до 31 грудня 2023 року, застосовується усереднений показник середньої заробітної плати за 2020-2022 роки.
Щодо пенсій, призначених у попередні роки, то для їх обчислення у 2023 році застосовуються інші показники:
- призначені до 31 грудня 2019 року включно – показник середньої зарплати 7 405,03 грн (отриманий внаслідок підвищення усередненого показника середньої зарплати за 2014-2016 роки (3 764,40 грн) на коефіцієнти підвищення (індексації) пенсій – 1,17 (у 2019), 1,11 (у 2020), 1,11 (у 2021), 1,14 (у 2022), 1,197 (у 2023);
- призначені з 1 січня до 31 грудня 2020 року – 7 763,17 грн (показник середньої зарплати за 2017-2019 роки);
- з 1 січня до 31 грудня 2021 року – 9 118,81 грн (показник середньої зарплати за 2018-2020 роки);
- з 1 січня до 31 грудня 2022 року – 10 846,37 грн (показник середньої зарплати за 2019-2021 роки).
Як самостійно розрахувати розмір пенсії у 2023 році
Пенсія за віком визначається за наступною формулою:
- Розмір середньої зарплати х індивідуальний коефіцієнт зарплати х коефіцієнт страхового стажу = пенсія.
Розмір середньої зарплати – це показник середньої заробітної плати в Україні за останні три роки, що передували призначенню пенсії, та з якої сплачувались страхові внески.
Індивідуальний коефіцієнт зарплати – сума співвідношень зарплати в конкретному місяці до середньої зарплати по Україні.
Нагадаємо, що в 2023 році для виходу на пенсію після досягнення чоловіками та жінками віку 60 років у 2023 році потрібно мати страховий стаж не менше 30 років.
Якщо немає необхідного страхового стажу, громадянин зможе вийти на пенсію за віком пізніше. У 2023 році:
- при наявності страхового стажу від 20 до 30 років громадянин набуває право на пенсію за віком після досягнення 63-річного віку;
- при наявності стажу від 15 до 20 років – лише після досягнення 65-річного віку (частини перша-третя статті 26 Закону №1058).
Щоб вийти на пенсію за віком при досягненні 60 років, або раніше 63-х чи 65 років, потрібно допрацювати необхідний період або докупити необхідний страховий стаж.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб не пропустити важливих новин. За новинами в режимі онлайн прямо в месенджері слідкуйте на нашому Telegram-каналі Інформатор Live. Підписатися на канал у Viber можна тут.