Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: нюанси оформлення. ОНОВЛЕНО!

Відпустка без збереження заробітної плати – це тимчасове звільнення працівника від виконання його трудових обов’язків. Вона надається на певну кількість календарних днів та не оплачується роботодавцем.

1. за сімейними обставинами (ст. 26 ЗУ «Про відпустки») – на період, що не перевищує 15 календарних днів на рік. Така відпустка надається за взаємним погодженням роботодавця та працівника і не є обов’язковою (тобто роботодавець може відмовити у її наданні по тій чи іншій причині, наприклад, через неможливість забезпечити ефективний виробничий процес без конкретного працівника в запропоновані ним дати відпустки).
2. “під певну подію” або для громадян пільгових категорій (ст. 25 ЗУ «Про відпустки») – належить до розряду обов’язкових відпусток, тобто роботодавець зобов’язаний її надати за певних обставин та при наданні працівником відповідних документів, що підтверджують необхідність такої відпустки. Тривалість “безвідмовної” відпустки залежить від підстав. Наприклад, чоловіку, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці на його прохання забезпечується 14 календарних днів відпочинку від роботи, для догляду за хворим по крові чи шлюбу родичем – до 30 календарних днів тощо.
3. “карантинна” відпустка (ст. 26 ЗУ «Про відпустки») – надається за згодою сторін безстроково на період дії карантину. Такий вид відпустки не є обов’язковим, а отже роботодавець може відмовити у її наданні.

! Через несправедливу, агресивну та загарбницьку війну, розв’язану рф проти України 24 лютого 2022 року, на території нашої держави було проголошено воєнний стан, а згодом з ним з’явилися й нові правила організації трудових відносин. 24 березня 2022 року набрав чинності Закон № 2136–IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, яким було запроваджено додаткову підставу надання відпустки без збереження зарплати.

1. через воєнний стан ( ч. 3 ст. 12 Закону № 2136) – на період дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надати йому відпустку без збереження заробітної плати. Цей вид відпустки не є обов’язковим, тобто роботодавець може відмовити.

Нагадаємо, що 22 травня рішенням ВРУ дію воєнного стану було продовжено ще на 90 днів, до 23 серпня 2022 року. Дія Закону № 2136-IX продолжилась автоматично.

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: деталі

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 протягом дії воєнного стану роботодавець може надавати працівнику відпустку за власний рахунок без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Але головною умовою залишається ініціатива працівника.

Роботодавець не може примусити працівника піти у неоплачувану відпустку, але може відмовити в її наданні, якщо мова йде про роботу на об’єктах критичної інфраструктури: на підприємствах енергетичної та хімічної промисловості, в галузях транспорту, телекомунікацій, інформаційних технологій, продовольства, банківській сфері, комунальному господарстві тощо.

Дні “воєнної” безоплатної відпустки:

– розрахунку середньої заробітної плати (для розрахунку відпускних, компенсації за невикористану відпустку, лікарняних, днів військової служби, відрядження).

– не включаються у страховий стаж для розрахунку лікарняних/декретних.

– при обчисленні трудового стажу для отримання права на щорічну відпустку.

Оформлення відпустки без збереження заробітної плати через воєнний стан

Воєнний стан введено Указом № 64/2022, який з 24 лютого вже кілька разів дополнювався, і, можливо, в подальшому до нього ще будуть додаватися зміни. Отже, оформити надання відпустки в воєнний час можна наступним чином:

Працівник подає заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати через воєнний стан. У документі він зазначає передбачувану тривалість відпустки (наприклад, 45 календарних днів) і вказує дату її початку. Якщо працівник запитає продовження відпустки після завершення наданих 45 днів, а воєнний стан триватиме, працівник повинен подати нову заяву із актуальними датами.

• На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про надання відпустки через воєнний стан. В ньому потрібно вказати реквізити Указу Президента України про введення воєнного стану у відповідній редакції, відповідно до якого видається наказ.

Наприклад, відповідно до Указу Президента України 17.05.2022 № 341/2022 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 22.05.2022 № 2263-IX.

• Якщо працівник запитає продовження відпустки, а дія воєнного стану триватиме, знадобиться видавати новий наказ із актуальними реквізитами указу Президента України.
• Якщо працівник бажає перервати неоплачувану відпустку ще до того, як вона офіційно завершиться, він має підготувати відповідну заяву, а роботодавець видати на її підставі новий наказ.
• Якщо дія воєнного стану завершиться раніше, ніж надана неоплачувана відпустка, працівник просто має вийти на роботу. Подавати заяву щодо виходу з відпустки та видавати відповідний наказ не вимагається.

Відзначимо, що в кадровому розділі онлайн-бухгалтерії SMARTFIN.UA ви можете в кілька кліків знайти всі потрібні документи для надання відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану, сформувати заяви та накази, особові картки працівників, трудові договори, акти та розпорядження. Документи при необхідності можна редагувати, завантажувати та друкувати.

ОНОВЛЕННЯ від 19 липня 2022 р.

18 липня 2022 р. в газеті “Голос України” було опубліковано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX. А отже з 19 липня Закон №2352 набрав чинності.

Що нового в ньому про відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану?

Відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки у працівника залишається опція взяти відпустку без збереження через воєнний стан за згодою сторін. Така відпустка як і раніше не обмежується тривалістю 90 календарних днів, але надається у рамках діє воєнного стану. Вона може надаватися будь-якому працівнику, незалежно від його категорії чи статуса та включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку або компенсацію при звільненні. Але, як і раніше, потрібна домовленість сторін, тобто роботодавець має повне право відмовити у її наданні.

З 19.07.2022 маємо новий вид відпустки без збереження зарплати та нову підставу для її надання – п. 4 ст. 12 Закону № 2136, згідно з яким:

У період дії воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати відпустку за свій рахунок працівнику, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО).

Тобто на сьогодні існує два варіанта воєнної відпустки за свій рахунок. Одна надається на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки, а інша – на підставі п. 4 ст. 12 Закону № 2136. Чим вони відрізняються, розглядаємо в таблиці, що приведена нижче:

Як бачимо, надання відпустки на термін до 90 календарних днів для ВПО або працівників, що виїхали за кордон, обов’язкове, але для її надання потрібні підтверджувальні документи.

1. Довідка про статус ВПО;
2. Відмітки в паспорті про перетин кордону, документи, що підтверджують статус особи, яка отримала тимчасовий захист, або інший статус, що дозволяє перебувати тривалий час у певній країні, тощо.

Мінекономіки роз’яснює це питання наступним чином:

Рішення щодо надання відпустки за свій рахунок працівнику, який виїхав за кордон, роботодавець приймає на підставі наданих таким працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт.

Бажану тривалість відпустки без збереження зарплати для ВПО та осіб, що виїхали за кордон, працівник вказує в заяві, але, повторимо, що вона не може бути більше 90 календарних днів протягом дії воєнного стану.

З якої дати рахувати 90 днів – наразі одне з найпопулярніших питань. Зауважимо, що можливість скористатись відпусткою на підставі п. 4 ст. 12 Закону № 2136 з’явилася тільки з 19 липня 2022 р. Тож, якщо працівнику була надана відпустка без збереження зарплати раніше, вона була надана на іншій підставі, а отже підсумовувати її дні та вираховувати з них 90 днів не потрібно! Навіть якщо відпустка надавалась працівнику кількома етапами, починаючи з 24 лютого 2022 року.

Працівники, що мають статус ВПО або перебувають за кордоном, можуть скористатися новим видом відпустки без збереження зарплати на підставі п. 4 ст. 12 Закону № 2136, починаючи з 19 липня 2022. Тривалість такої відпустки має бути не більшою ніж 90 календарних днів. Цей вид відпустки є обов’язковим, тобто роботодавець не може відмовити у її наданні, якщо працівник надав заяву та підтверджувальні документи (про статус ВПО, перетин кордону, отримання тимчасового захисту за кордоном тощо).

Всі інші працівники можуть подати заяву про надання відпустки під час воєнного стану на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Така відпустка може мати необмежену тривалість в рамках воєнного стану і надаватись за домовленістю сторін, тобто роботодавець має повне право відмовити у її наданні.

Розпочати легко! Додайте інформацію про організацію та працівників, виконайте налаштування і отримайте необхідні розрахунки. Нарахування зарплати та індексації, розрахунок податків, лікарняних, відпускних та компенсацій. А ще: будуйте графіки роботи будь-якої складності, формуйте кадрові докумети та звіти, відправляйте звітність у податкову, контролюйте торговельні операції та інше.

Доброго вечора! Якщо адміністрація навчального закладу примушує написати заяву на відпустку за власний рахунок ( тобто на два місяці до початку навчального року), вже після основної відпустки,залишаюсь без заробітної плати на два місяці,в мене питання.Чи це взагалі правомірно? Які аргументи для відмови? Дякую.

Ксенія, вітаю! Ні, це не правомірно. Законодавство забороняє роботодавцю відправляти працівників у такі відпустки примусово. Але реалії, як Ви бачите на власному досвіді, інші. Ви можете не погоджуватись на примусове написання заяви, тому що така відпустка – це право працівника, прописане у ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 та ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки, а не привілегія роботодавця. Головною умовою для надання такої відпустки є ініціатива працівника. Бажаю удачі і взаємоповаги при вирішенні цього питання.

Добрий день! Я з 15 річною донькою виїхала закордон в зв’язку з воєнним станом в Україні. З 16 березня по 30 березня перебувала в оплачувальній відпустці. Кордон з Польшею перетнула 17 березня. В Польщі оформлений Pesel UKR. З 30 березня по 30 липня перебуваю у відпусці без збереження зарплати. Директор закладу, повідомила,що згідно закону ВРУ від 1 липня 2022 р. я не можу більше 4 місяців перебувати у відпусці без збереження заробітньої плати, і 16 липня спливає термін 4 місяця відсутності мене на робочому місці, я з її слів, повинна щось вирішити.(напевне, написати на звільненя). Чи мають право мене звільнити? Я з неповнолітньою донькою за кордоном і безпека доньки передусім. В мене 38 років робочого стажу. Дякую

Наталія, добрий день!1 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла проект Закону України № 7251 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». У випадку підписання, він набере чинності наступного дня з дня його опублікування.Одним із пунктів є такий: Запроваджена відпустка без збереження заробітної плати для працівника, який виїхав з України, або ж є внутрішньо переміщеною особою. У період воєнного стану така відпустка має в обов’язковому порядку надаватися роботодавцем за заявою працівника тривалістю до 90 календарних днів. Що це означає: 1) воєнна відпустка без з/п надається за угодою сторін (тобто, працівник написав заяву, роботодавець або відмовив, або надав); 2) працівникам, що є ВПО або виїхали за межі України, ця норма дає можливість взяти таку відпустку на 90 днів (тобто роботодавець не може відмовити). 3) скористатися цією нормою можна буде з моменту набрання чинності закону. Тобто ніякої мови про те, що зазначені 90 днів вже спливають не може бути.

Доброго вечора підкажіть будь ласка в мою ситуацію в виїхала за кордоном 27.02.2022 року тоді я написала заяву на щорічну відпустку, потім з 20.04.2022 р. без збреження заробітної плати на період війни тоді було без обмеження. на початок серпня поверталась в Україну на місяць. Вийшла на роботу серпень місяць потім знову днів пішла за кордон і написала заяку на період карантину так як на період воєнного стану зрозуміла що не мала право більше писати. Тобто зараз стоїть питання зараз буде 90 днів як я виїхала з України я не можу зараз повертатись в України як мене зберегти роботу. P.S. я в цей період з лютого я виконую всі обовязки через Anny Desk.

Наталія, Указом президента 17.05.2022 №341/2022 подовжено воєнний стан ще на 90днів ,тобто до 22серпня2022р.І в такому випадку ви сміливо можете написати заяву на власний рахунок зыславшись на цей Указ у звязку з воєнними діями.Головне що ця відпустка за вашої ініціативи ніяких 4 місяців немає

Доброго дня, підскажіть, будь ласка, коли мине ці 90 днів за свій рахунок, повторно вже не має права працівник брати ще таку відпустку(якщо буде ще воєнний стан)? Бо як так зрозуміла що не більше ніж 90 днів можна брати, а далі як? або звільнення або на роботу? Дякую

6 несподіваних фактів про турецький серіал “Невірний”, які ви могли не знати

Телеканал “1+1 Україна” показав першу серію турецького серіалу “Невірний” (Sadakatsiz), який розповідає історію подружньої зради та прагнення помсти. Дізнайтеся найцікавіші факти про серіал на Кіно 24.

Серіал виходить по буднях о 17:10 годині. Головну роль зіграла Джансу Дере, знайома прихильникам турецьких серіалів, як актриса, що виконувала ролі наложниці Султана Сулеймана та суперниці Гюррем-Султан у відомому серіалі “Величне століття. Роксолана”.

Цікаві факти про турецький серіал “Невірний”

Серіал “Невірний” є турецькою адаптацією британського психологічного трилера “Доктор Фостер”. Він розповідає історію Асіє, яка кохає свого чоловіка Волкана, але після того, як знайшла на його шарфі волосся іншої жінки, стала сумніватися у його вірності. Головна героїня перебуває у пошуках відповідей і часто уявляє сценарії того, як вона помститься, якщо чоловік справді її зраджує. У першому сезоні 31 серія, у другому – 60.

Джансу поділилася, що граючи роль Асії у фільмі, вона почувалася трохи втомленою, але водночас акторка переконана, що її персонаж є дуже чутливою та доброю жінкою, яка робить все можливе для досягнення щастя.

Джанер Джиндорук, який грає роль чоловіка Асії – Волкана, вважає, що впорався зі своєю роллю чудово. Актор відкрито засуджує чоловіків, які живуть так, як його герой. Після показу деяких сцен, в соцмережах почали поширюватися негативні коментарі на адресу актора, оскільки більшість глядачів не могли розуміти відмінності між роллю Джанера та його особистим життям. Акторка Меліс Сезен також зазнала хвилі критики через свою роль коханки Джанера.

Кадр зі серіалу “Невірний” / Телеканал “1+1 Україна”

Серіал “Невірний” відомий не лише в Туреччині, а й за її межами. Іспанія виявилася особливою прихильницею шоу у 2020 році, зробивши його найпопулярнішим закордонним серіалом.

Проєкт отримав 7 номінацій на премію “Золотий метелик-2021” у таких категоріях, як “Найкращий серіал”, “Найкраща акторка”, “Найкращий сценарій” та інші. Крім того, він був номінований на дві категорії премії “Золотий метелик-2022”. Серіал було адаптовано у кількох країнах, зокрема Великій Британії, Франції, Індії, Південній Кореї, Філіппінах та інших.

Шоу було знятий в Стамбулі та Текірдагі. Крім того, існує корейська адаптація цього серіалу, яка називається “Світ одруженої пари” або “Життя у шлюбі”.

Кадр зі серіалу “Невірний” / Телеканал “1+1 Україна”