Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists та інших ІТ-спеціалістів — зима 2022

Читайте свіжу аналітику про PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів, зима 2024 Представляємо третю статтю зимового циклу про зарплати українських ІТ-спеціалістів. Раніше ми публікували дані, які стосуються розробників і тестувальників, а сьогодні розглядаємо зарплати решти фахівців в ІТ. Загалом ми зібрали анкети 14 192 ІТ-спеціалістів, з них 8005 розробників, 2160 — QA та 4027 анкет РМ, HR, DevOps, аналітиків, Data Scientists, дизайнерів та інших технічних і нетехнічних спеціалістів. Про них наш сьогоднішній матеріал. Медіанні зарплати спеціалістів в ІТ продовжують зростати. Найбільше — у керівників компаній, РМ високого рівня, спеціалістів з DevOps/SRE та з Data Science. Найчастіше зростання стосувалося Senior та Lead. Дані в CSV доступні на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США (за курсом міжбанку), «чистими» (після сплати податків). Для оцінювання зарплат у вибірках використовуємо медіану. Статті з результатами минулих опитувань тут.

Портрет учасників опитування

Найчисленнішими професійними групами в українському ІТ, окрім розробників та тестувальників, є РМ (6% всіх опитаних нами ІТ-спеціалістів), HR (4%), DevOps/SRE та аналітики (по 3%). Попит на спеціалістів, які не є SE та QA, найвищий у Києві: тут працює 42% всіх українських розробників та тестувальників і 51% усіх інших ІТ-спеціалістів. Насамперед це стосується аналітиків, фахівців з Data Science, Machine Learning та Big Data: в Києві працює близько 60% українських спеціалістів з цих напрямів. Медіанний вік інших айтішників коливається від 26 років серед спеціалістів з DS/ML/BD, 27 років серед HTML coders, до 35 років серед фахівців з DBA та СЕО/CTO. Найвища частка жінок залишається серед HR-спеціалістів (89%), Technical writers (73%), Marketing/SEO/Copywright (70%). Практично немає жінок серед сисадмінів (2%), DevOps/SRE (3%), CEO/CTO (5%) та спеціалістів з DBA (6%). Близько 8% спеціалістів приєдналися до ІТ-сфери менше як рік тому. Найбільша частка новоприбулих серед спеціалістів з Customer Success (18%), HTML coders (16%) та HR (14%). Найменша — серед спеціалістів з безпеки, системних адміністраторів та Technical writers (по 3% з них прийшли в ІТ протягом останнього року), а також серед менеджерів проєктів (5%).

Медіанні зарплати: динаміка

Серед найбільш популярних, окрім розробки та тестування, спеціалізацій найактивніше за останні пів року зростали зарплати Product Managers (+$500, до $3500). А також спеціалістів з Data Science (+$380, до $2830), DevOps (+$300, до $3500), Business Analysis (+$265, до $2415), маркетингу (+$200, до $1400). Почали збільшуватися і зарплати HR-спеціалістів (+$150, до $1200).

Медіанні зарплати: за посадами

Найбільш оплачуваними посадами в ІТ залишаються Director of Engineering ($6500, медіанна зарплата не змінилась, якщо порівнювати з першою половиною 2021 року) та CTO ($6100, +$1100). На цьому ж рівні зарплати Architects ($6200). На другому місці після найвищих технічних спеціалістів за рівнем зарплат — спеціалісти з менеджменту проєктів. Середня зарплата у Program Manager — $4700 (+$800), Delivery Manager — $4500 (не змінилась за пів року). Приблизно на цьому ж рівні зарплати розробників рівня Tech/Team Lead ($5000) та QA Managers ($4500). Традиційно високі зарплати у спеціалістів з DevOps ($3500, +$300 за останні пів року) та SRE ($4250, +$1250), DBA ($3285, +$835 за останній рік). За ними йдуть спеціалісти з Data Science ($2830, +$380 за пів року), Big Data ($2650, -$550), Machine Learning ($2500, +$400), а також бізнес-аналітики ($2415, +$265) та спеціалісти з безпеки ($2400, -$100), зарплати яких також вищі за середні.

Медіанні зарплати: порівняння

Data Science

Зарплати фахівців з Data Science близькі до зарплат розробників: Junior отримує $1000, Middle — $2500, Senior — $4940, Team Lead — $5850. Дещо вищі зарплати в грудні 2021 року у спеціалістів з Computer Vision Engineer: медіанна зарплата Middle становить $3180. За останні пів року найбільше зросли зарплати Computer Vision Engineer — до $3235 (+$1085). Також вони збільшилися у Data Scientists — до $2830 (на $380) та фахівців з Machine Learning — до $2500 (+$400).

DevOps, Sysadmin, SRE, DBA, Security

DevOps / SRE — ще одна ІТ-спеціалізація, яка пропонує компенсації на рівні розробників, а в деяких випадках навіть вищі. У грудні 2021 року зарплати цих фахівців рівня Middle та Senior були вищими, ніж у розробників: Middle DevOps отримує $2900, Middle SRE — $2650, Middle SE — $2500. Senior DevOps отримує $5000, Senior SRE — $5200, Senior SE — $4500. Зарплати DevOps-початківців теж вищі, ніж у розробників: $1200 у Junior DevOps проти $900 у Junior SE. Традиційно високі зарплати у спеціалістів з DBA: $3285 (+$835 за останній рік). Зарплати Security Specialists майже не змінилися за останні пів року ($2400, -$100, після зростання на $300 в минулому півріччі). Зарплати системних адміністраторів повернулися на рівень грудня 2020 року ($1050).

Director of Engineering, CTO

Дещо вищі зарплати у технічних спеціалістів в аустафінгових компаніях і стартапах (близько $8000), в порівнянні з $6000–6500 в продуктових та аутсорсингових компаніях. Розмір зарплати цих спеціалістів також залежить від розміру компанії: у компаніях, де більше як 200 співробітників, медіанні зарплати — $7000, в той час як у менших компаніях — $6000. Дещо нижчі зарплати CEO (co-founders) та СТО в нашому опитуванні пояснюються тим, що ці спеціалісти частіше працюють в невеликих компаніях, в порівнянні з Director of Engineering та Program Director. Ця категорія фахівців часто має бонуси: 48% отримують їх регулярно, ще 16% отримують бонуси за гарні показники роботи (частіше за СЕО/СТО бонуси отримують лише спеціалісти з продажів). З урахуванням бонусів медіанна зарплата технічних спеціалістів С-level становить $7000 (зростання на 9%, якщо порівнювати із зарплатою без врахування бонусів).

HR

Медіанні зарплати HR-спеціалістів зросли на 13% за останні пів року, до $1200. Найбільше у HR Business Partners (на 25%, до $2000), завдяки чому вони практично зрівнялися із зарплатами Talent Acquisition Manager ($2100, +$200). Невелике зростання (+$50–125) бачимо і в зарплатах інших HR-спеціалістів. Найбільше зросли зарплати спеціалістів рівня Senior (+$300, до $1800) та Team Lead (+$400, до $2300). Компенсації фахівців найвищого рівня практично не змінилися — медіанна зарплата HR Director зросла на 1%, до $2700. 58% HR отримують бонуси до зарплати: 23% щомісячно, а 19% — за гарні показники роботи. Бонуси становлять значну частину зарплат HR-спеціалістів: з їх урахуванням зарплата зростає на 17%.

Project Management

Зарплати менеджерів проєктів збільшувались нерівномірно за останні пів року: значно підвищилися у Program Managers (+$800, до $4700), Product Managers (+$500, до $3500) та Scrum Masters (+$400, до $3500), в той час як зарплати Delivery Managers, Product Owners та Project Managers практично не змінилися.

Business, System, Data Analyst

Зарплати аналітиків продовжують зростати. Найактивніше у системних аналітиків (+$500, до $2500) та бізнес-аналітиків (+$265, до $2415). Зарплати дата-аналітиків залишаються найнижчими і не змінилися за останні пів року ($1400). Нижча медіанна зарплата дата-аналітиків передусім обумовлена вищою часткою початківців: інтернів та джуніорів серед дата-аналітиків 36% проти 20% серед бізнес-аналітиків.

Designer

Продовжують зростати зарплати Product Designers — за пів року на $350, до $2850. Насамперед це торкнулося спеціалістів рівня Middle (з $1300 до $1900) та Senior (з $3000 до $3500) і меншою мірою лідів (з $3400 до $3500). Серед найчисленнішої групи спеціалістів — UI/UX-дизайнерів — активно зростали зарплати у Senior (з $2300 до $3000), Lead (з $3400 до $3800) та Junior (з $570 до $700). Зростання не торкнулося Middle (зниження з $1412 до $1300).

Marketing

За останні пів року помітно збільшилися зарплати Digital Marketing Manager (+$400, до $1600). А також СМО (+$175, до $3175). Найбільше зросли зарплати досвідчених спеціалістів: Lead (+$600, до $2300), Head (+$375, до $3375), Senior (+$288, до $1788). У Middle +$200, до $1200. І менше у спеціалістів початкового рівня: +$60, до $600.

Customer Success, Sales Manager, Support

За останні пів року помітно зросли зарплати спеціалістів з продажів: медіана змінилася з $900 до $1300. Насамперед це стосується досвідчених фахівців, а зарплати тих, хто працює 3 чи менше років, практично не змінилися. Середня зарплата тих, хто працює становить $1450, а 10 і більше років — $2500. 74% Sales-спеціалістів отримують бонуси до зарплати (у 48% ці бонуси щомісячні). З їх урахуванням медіанна зарплата спеціалістів з продажів зростає на 20% (до $1560). Медіанна зарплата спеціалістів підтримки за пів року збільшилась на $100, до $1100. Початкова зарплата цих фахівців становить $650 (з досвідом до року). У тих, хто понад п’ять років в індустрії, медіана близько $1900.

Розподіл зарплат за кількістю анкет

Як альтернативу медіані ми створили віджет із розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказана кількість анкет, що була отримана для конкретного зарплатного діапазону. Ви можете відфільтрувати дані за посадою, містом і досвідом роботи. До переліку посад додали спеціальності, які зібрали не менше як 40 анкет.

Тестувальник в IT: дізнайся, чи підходить тобі професія

Далеко не всі айтівці – програмісти, які пишуть код. Можна не знати жодної мови програмування, але при цьому бути незамінним спеціалістом, без якого IT-проєкт не працюватиме.

Зустрічайте – тестувальник. Або ж QA engineer, як його ще називають. Він не обов’язково знає Python чи Java, але працює у тісному зв’язку з розробниками.

У цій статті поговоримо, хто ж такий цей тестувальник. Чим він займається в ІТ-компанії, скільки заробляє та якими навичками має володіти.

Хто такий тестувальник

Тестувальник програмного забезпечення (ПЗ) – це технічний спеціаліст, який відповідає за якість продукту. Він перевіряє, як працює сайт, застосунок чи комп’ютерна програма та знаходить в них помилки (баги). Власне, Quality assurance (QA) з англійської так і перекладається – забезпечення якості.

Кожний знайдений баг тестувальник детально описує. Це потрібно, щоб розробник зміг зрозуміти, де з’являється помилка та як її виправити. А спеціалісти найвищого класу вміють навіть передбачити появу багів та запобігати цьому. Але то вже вищий пілотаж, на який здатен не кожен.

При цьому професія тестувальника доволі творча. Адже він частенько вигадує та використовує нестандартні методи для тестування сайтів, програм чи ігор. А іноді навіть намагається спеціально їх зламати.

Приклад багу на сайті: текст наїхав на картинку

Що робить тестувальник

Повсякденні задачі тестувальника залежать від двох факторів: його професійного рівня та продукту компанії. Це можуть бути вебсайти, інтернет-магазини, мобільні застосунки, онлайн-ігри, корпоративні сервіси, системи безпеки, програми для гаджетів тощо.

• Читає технічну документацію і розбирається, як за задумом має працювати проєкт (сайт, застосунок, програма) або його частина.
• Шукає баги за допомогою звичайних методик тестування, користувацьких сценаріїв або ж шляхом специфічних стрес-тестів.
• Кожну помилку заносить у баг-репорт. У ньому він детально описує, де та під час яких дій ця помилка проявляється.
• Складає звіт про знайдені баги та передає його розробникам.
• Постійно контактує з програмістами та слідкує, щоб усе виправили.

Тестувальник-початківець перевіряє програми вручну, для цього не потрібно знати код. Він ставить себе на місце користувача й аналізує роботу програми з користувацької точки зору. Якщо тестує сайт – заходить на нього і перевіряє, як виглядає контент, чи працює навігація, форми, кнопки тощо.

Тестувальник середнього рівня працює над складнішими задачами. Він може використовувати нестандартні методики тестування чи розробити автоматизовану програму з тестування продукту. Клацнути кнопку «Купити» десять разів за секунду та нагнути базу даних – це його рук справа.

Старший тестувальник займається стратегією. Його задача – налаштувати роботу таким чином, щоб знаходити баги якнайшвидше. А в ідеалі, щоб більшість із них навіть не виникала під час розробки продукту.

Звісно, існує вдосталь типів QA-інженерів. Наприклад, тестувальник комп’ютерних ігор. Робота мрії для багатьох, чи не так? Грай собі в ігри та отримуй за це непогані гроші.

Проте тут усе трохи складніше. Адже часто тестувальник днями досліджує одну-єдину локацію або вивчає взаємодію двох різних механік. Інколи доводиться сотню разів повторити одну й ту ж дію, щоб відтворити помилку та описати її у звіті.

Для прикладу, спеціаліст тестує локацію у грі «Відьмак 3». Він має переконатися, що гравець може правильно взаємодіяти з усіма предметами. А тут бац – якась халепа!

Баг у грі: персонаж провалюється у текстуру

Тоді QA engineer намагається відтворити баг і занотовує його особливості. Зі сторони це виглядає як десятки спроб знову провалитися під цю саму текстуру. Тестувальник змушує персонажа стрибати на місці, пробігає через точку під різними кутами, рухається навприсядки… Якщо не спрацювало – пробує взаємодіяти з предметами в інвентарі чи неігровими персонажами.

Процес розробки гри вкрай складний, тому різні механіки не завжди взаємодіють так, як хотілося б. І щоб знайти справжню причину помилки, треба добряче попотіти.

Як саме працює тестувальник

Якщо QA працює у вебстудії, то він тестує сайти, онлайн-сервіси та інтернет-магазини. Спочатку вивчає технічну документацію – як усе має працювати в ідеалі (тобто що хотів та за що заплатив замовник). А потім прискіпливо перевіряє дизайн, навігацію, кожну окрему сторінку та функцію.

Баг-репорт (bug report) – основний робочий документ тестувальника. На кожен баг він заводить окремий баг-репорт, де детально описує помилку. Де та коли вона виникає, як впливає на роботу продукту і так далі. Щоб інші колеги могли її відтворити.

Подібні звіти зазвичай пишуть у спеціальних програмах, типу Jira, Trello, Notion. Вони важливі на великих проєктах, де за день проводять десятки тест-кейсів (перевірок). Проте хороший тестувальник може описати помилку хоч на піску біля мангала, якщо він у відпустці.

Типовий баг-репорт тестувальника у системі Jira

Коли тестувальник склав баг-репорт, він передає його програмістам, а ті вже виправляють помилку. Це досить кропітка та важлива робота. Бо якщо баг не знайде тестувальник, на нього обов’язково натраплять користувачі. Це може коштувати компанії репутації та великих грошей.

Якими технічними навичками володіє тестувальник

Тепер поговоримо про професійні навички QA-інженера – hard skills. А знати й вміти спеціаліст-початківець має багато чого.

• Розуміє принципи розробки сайтів, застосунків чи будь-якого іншого програмного забезпечення.
• Розбирається в клієнт-серверній архітектурі та користується базовими інструментами розробника.
• Вміє користуватися різними стандартними методиками та програмами для тестування.
• Оформлює тест-кейси, баг-репорти та іншу звітну документацію.
• Розуміє методологію розробки Scrum, Kanban або їм подібних.

Новачку програмувати не потрібно. Проте якщо ти захочеш зростати у професії та заробляти більше, то в майбутньому знадобиться хоча б базове розуміння технологій на проєкті. Наприклад: HTML, CSS, JavaScript, React чи інші.

Ще одна важлива навичка – вміння розмовляти й писати англійською хоча б на базовому рівні. Особливо це потрібно співробітнику аутсорсингової компанії, бо приходиться щодня розповідати про свою роботу іноземним колегам. Але якщо компанія продуктова, як Uklon чи Monobank, знання іноземних мов не таке критичне.

Якими м’якими навичками володіє тестувальник

Тут цікавіше, адже багато айтівців кажуть, що тестувальник – не професія, а покликання. Далі описали найважливіші soft skills – особистісні якості та навички для спеціаліста з тестування програмного забезпечення.

• Природна цікавість. Тестувальник перевіряє кожну шпаринку на проєкті. «А що буде, якщо зробити так?» – ось його улюблене питання. Звичайно, QA engineer в першу чергу перевіряє те, про що його просять. Але інколи відчуття підказують, що десь може бути прогалина, про яку не подумали інші.
• Творче мислення. Типові методики тестування – це чудово. Але нестандартне мислення для тестувальника вкрай важливе. Якщо існує хоч одна можливість того, що споживач використає продукт не так, як задумано, – її треба передбачити.
• Вміння працювати в команді. Тестувальник тісно співпрацює з розробниками та проєктними менеджерами. Звичайно, в нього є й керівник (тимлід). Щоб ефективно взаємодіяти, він має знаходити спільну мову з іншими людьми.
• Посидючість. Інколи тестувальник виконує сотні однотипних дій, щоб повторити баг і виявити його причину. Людину не має лякати монотонна робота. Прилетіло 100 задач на перевірку програми – вмикай улюблену музику та виконуй їх неспішно одна за одною.
• Зосередженість. Ручні тести вимагають неабиякої концентрації, адже потрібно відтворити сценарій виникнення помилки та детально описати його у звіті. У кожній дії спеціаліста має бути логіка, послідовність, педантичність. Якщо помилитися навіть у дрібниці, розробники повернуть задачу на допрацювання.
• Дисциплінованість. Тестувати сайти та програми – це щоденна кропітка праця, яку часто оплачує стороння компанія (замовник продукту). Робота тестувальника вбудована у бізнес-процес та скоординована з іншими відділами. Тому спеціаліст з тестування мусить чітко планувати час, визначати пріоритети та дотримуватися термінів.

Чотири групи навичок, які має розвивати новачок в ІТ

Звучить складно, проте є два цікавих факти. Перший: сильні софт скіли треба у багатьох професіях, але за них не платять так багато, як тестувальнику в ІТ. Друга: м’які навички також можна розвивати.

У школі GoIT студенти на заняттях прокачують софт скіли, кар’єрні навички, англійську. Також складають резюме, заповнюють профіль в LinkedIn та проходять пробні співбесіди. Стати QA рівня junior можна всього за три місяці на курсі «Тестувальник з нуля».

Наскільки потрібна професія тестувальника

Тестування – незамінна ланка процесу розробки будь-якого софту. Без нього неможливо зробити якісний та конкурентний продукт. Поки що професійно цю роботу не виконує жоден штучний інтелект. А в майбутньому, напевно, він візьме на себе лише рутинні та типові задачі.

Саме тому професія тестувальника залишається актуальною на ринку праці й буде змінюватися із появою нових технологій. Звичайно, у 2022 та 2023 роках ринок просів. Але після нашої перемоги він знову злетить, як це відбулося за часів пандемії.

Знайти роботу QA-спеціалісту в Україні зараз складно, але можливо. Кількість активних вакансій по запиту «QA» на 15 березня 2023 року: dou.ua – 169, djinni.co – 100, rabota.ua – 104, work.ua – 72. Також шукати можна по інших ключових словах: «QA engineer», «Quality assurance», «тестувальник».

Варто подивитись вакансії з релокейтом або для віддаленої роботи і на популярних закордонних майданчиках. Ми вже якось розповідали у блозі, як працює польський justjoin.it. У середині березня роботодавці пропонували на сайті 369 вакансій для тестувальників.

Ще є LinkedIn, сайти компаній, профільні Телеграм-канали. Усе це – додаткові способи знайти першу роботу в ІТ.

На українському ринку існує дефіцит тестувальників рівня middle та вище. Проте враховуй, що тестувальник – це найбільш популярна професія для старту в IT. Щоб обійти конкурентів, як ми писали вище, треба готуватися комплексно: набувати технічні навички, прокачувати особисті, підтягувати англійську.

Скільки заробляють тестувальники

Перейдемо до найцікавішого – доходів в ІТ-сфері.

Середня зарплатня тестувальника-початківця (Junior QA) з досвідом до 1 року на українському ринку складає $800 на місяць. Причому компанії пропонують мінімум $400 навіть інтернам без досвіду роботи.

Спеціаліст середнього рівня (Middle QA) з досвідом від 2 років отримує $1850. Проте така зарплата потребує міцних технічних знань. Також частина мідлів володіють хоча б однією мовою програмування на базовому рівні.

Зарплати українських тестувальників на початку 2023 року (dou.ua)

Досвідчений фахівець (Senior QA) в Україні має середній дохід у $3400 на місяць. Цікаво, що в керівника команди (QA Team Lead) ця цифра не набагато вища – $3500. Хоча і йому є куди рости.

Найбільше ж отримує керівник відділу (QA Tech Lead). Ця посада частіше зустрічається у великих міжнародних компаніях, де працюють десятки тестувальників. Такому працівнику, згідно з опитуваннями, платять $4400 щомісяця.

Нагадаємо, що подібні зарплатні опитування портал Dou проводить щоквартально. У них беруть участь співробітники майже всіх українських ІТ-компаній.

Вивчитись на тестувальника – відносно простий спосіб переходу в IT, адже вимоги для новачків тут одні з найнижчих. Професія технічна, але дуже цікава і навіть творча. Якщо тобі таке подобається – не чекай. Проходь безплатний марафон з тестування сайтів або ж реєструйся на курс тестувальника з нуля в GoIT. У тебе все вийде!

Зарплати в українському ІТ восени 2021: результати опитування AIN.UA

Редакція AIN.UA зібрала відповіді працівників IT-сфери та подає результати великого зарплатного опитування другої половини 2021 року. Серед тих, хто заповнив нашу анкету, є розробники, тестувальники, менеджери, маркетологи, дата та бізнес аналітики, рекрутери, виробники контенту та інвест-фахізайвці — всього понад 40 професій. Ми продовжуємо традицію попереднього опитування і не лише з’ясовуємо середній рівень зарплат, а й детально розбираємо залежність розміру зарплати від типу компанії та кількості працівників, географії, знання іноземних мов, освіти та інших факторів.

Для чого це потрібно? Такі дослідження допомагають бізнесу орієнтуватися ринку праці. Результати зарплатних опитувань дозволяють фахівцям з обох боків рекрутингового процесу об’єктивніше оцінювати свої очікування без когнітивних спотворень.

Як проводилося дослідження? Редакція AIN.UA провела анонімне опитування. Його пройшло понад 4000 людей. У процесі аналізу результатів ми підрахували медіани зарплат респондентів, розділивши їх на 4 категорії:

1. Business: CEO · COO · GM/Admin director · Product Manager · Project Manager · Product Owner · Scrum Master · Producer · Marketing Manager · Affiliate · SEO · ASO · PPC · PR · SMM · Sales Manager · Business Developer · Analyst · Data Analyst · Business Analyst · Data Science · Researcher · Support/Call center;
2. Development: Software Engineer · DevOps/Unix Admin · QA Engineer · UI/UX Designer · Cyber Security · DBA · Sys.Admin;
3. Content: Writer · 2D/3D Artist · Graphic designer · Sound designer · Video designer;
4. Special & Administration: HR · Recruiter · Finance Manager/Accountant · Lawyer · M&A specialist · Scout · Fundraiser.

Зібравши відповіді та проаналізувавши їх, ми створили детальну інфографіку змін розміру винагороди залежно від експертизи, знань та історії роботи для кожної представленої опитуванням позиції. Підрахунки проводилися за фіксованою частиною заробітної плати в USD після сплати податків.

Портрет респондентів

В осінньому опитуванні 2021 року взяли участь 4176 респондентів. Серед них більшість чоловіків (78,1%), з яких 41,6% працюють у сфері Software Engineering. Найпопулярнішою сферою серед жінок залишився маркетинг (21% учасниць опитування). Вікова медіана становила 31 рік.

Медіани зарплат

Business

Найвища зарплатна медіана серед бізнес-фахівців рівня Senior у Product Owner, Game Designer та Data Scientist. Згідно з результатами опитування, вона становила $4000, що значно перевищує дані попереднього опитування. Найсильніші стартові позиції у Business Analyst – медіана рівня Junior у них дорівнює $1100.

Медіанна зарплатня Junior Marketing Manager зросла до $800. SMM менеджери заробляють значно менше за інші напрями маркетингу на всіх трьох рівнях сеньйорності. Результати також показали, що SEO та PPC, які раніше знаходилися приблизно на однаковому рівні, все ще рівні на рівнях Junior та Middle. При цьому Senior SEO по всіх містах України в середньому отримують на 25% більше. У Києві медіана у SEO та PPC фахівців рівня Senior рівна.

Максимальна зарплата серед респондентів, зайнятих у сфері маркетингу, — $5600 у Marketing Manager. Максимальна зарплата, вказана SEO, — $5000.

Медіана зарплат Junior Sales Manager трохи зросла з моменту публікації попереднього репорту: раніше вона становила $567, тепер $600. Проте медіана Senior-рівня залишилася тією самою — $1500, хоча максимальна вказана зарплата Sales Manager склала $5000. Не варто забувати, що більшість менеджерів з продажу отримують фіксовану ставку, яка і була підрахована, але також представники цієї сфери найчастіше отримують бонуси та надбавки, про які ми ще згадаємо у цьому матеріалі.

Медіана у Support/Call center залишилася на рівні $800. Зарплати тих, хто використовує в роботі англійську мову, майже вдвічі вищі за зарплати україно- та російськомовних колег. Навіть більше, медіана зарплат англомовних працівників цієї галузі зросла на третину і тепер становить $1600.

C-level

Найбільш високооплачуваними спеціалістом C-level знову стали General Manager (така посада значно частіше зустрічається у великих компаніях). Медіана зарплат у GM становила $6300. Медіана CEO (посада, яка зустрічається і в молодих стартапах, і у великих компаніях) — $4750. Трохи вища медіана у CTO — $5000. Примітно, що медіани GM, CEO, CMO, CPO тією чи іншою мірою зросли, а медіана CTO залишилася незмінною.

Медіана CMO – $2800. Вони поступаються CPO ($3500) та COO ($3700). Загалом найвища медіана C-level у R&D компаніях ($8000), найнижча в Retail-компаніях – $1000. Останнє можна пояснити великою кількістю невеликих фірм, що займаються роздрібною торгівлею. Медіана зарплат респондентів C-level, які очолюють продуктові та аутсорсингові компанії, цього разу дорівнювала $5000.

Серед респондентів, які вказали рівень C-level, виявилося лише 16% жінок. Медіана їх зарплат становила $3100, що на 38% нижче, ніж у опитаних чоловіків того ж рівня сеньйорності.

29% респондентів рівня CEO/COO/GM/Admin director раніше працювали у Product-сфері. Чверть опитаних займалися розробкою, 13% та 10% до виходу на C-level працювали у сфері Marketing та Sales, відповідно.

Special & Administration

Медіана зарплат Junior HR та Recruiter знизилася до $550, проте медіана для Senior зросла значно: із $1500 до $2175. Рівень медіан Senior рівня для всіх напрямків (HR, HR Generalist, Recruiter) приблизно однаковий і коливається від $2000 до $2250. Продуктові компанії пропонують зарплати для рекрутерів та HR вище, ніж аутсорсингові компанії.

Великі компанії також платять HR та рекрутерам більше, ніж компанії з малою кількістю співробітників. Наприклад, медіана зарплат у компаніях, де працює від 1500 осіб становить $1400 – це вдвічі більше, ніж у компаніях із 21-50 співробітниками. Більшість респондентів, які вказали, що працюють у невеликих компаніях, є Junior Recruiter, у той час як у великих компаніях Junior Recruiter було до 10%.

У фінансових менеджерів та бухгалтерів медіани для Junior та Middle виросли до $678 та $1000 відповідно. Медіана для Senior трохи зменшилася порівняно з минулим опитуванням. Робота з міжнародними фінансовими питаннями приносить значно більше ніж робота виключно в українському сегменті: $2200 проти $635.

Схожа картина і у юристів. Ті, хто працює одночасно з українським та міжнародним правом, отримують більше ($2600), ніж ті, хто працює тільки з українським правом ($1200). Загалом медіани зарплат юристів різних рівнів підросли, особливо помітне зростання серед молодих юристів: медіана Junior Lawyer — $700 (минуле зарплатне опитування на початку 2021 року показало медіану $350).

Медіана Senior M&A та Fundraising впала до $2300, а для Middle зросла до $1484. Цікаво, що максимальна винагорода серед представників сфери, які пройшли опитування, становила $7000. Цей респондент брав участь у 40 дьюділах за рік, тоді як інші фахівці вказали в середньому 6 дьюділів. Дві третини опитаних зазначили, що отримують бонуси у рамках основної роботи. Ще третина має додатковий дохід від фрілансів та підробітків.

У Києві медіана зарплат у Special & Administration на 38% більша, ніж загальна медіана зарплат сфери по всій Україні. При цьому у Харкові зарплата на 10% вища, ніж у Києві.

Content

У сфері Content новий лідер: тепер найвища медіана у Senior Video designer — $2650. Лідер попереднього зарплатного опитування 2D/3D Artist, відстає не сильно, медіана Senior-рівня дорівнює $2550. Для Junior 2D/3D Artist медіана стала нижчою на 40% і тепер становить $600. Така сама медіана і у Junior Writer. Зате для досвідченіших фахівців напряму Writer медіана стала вищою і тепер становить $1250 (Senior-рівень).

Виходячи з даних опитування, отримати посаду рівня Middle можуть фахівці, які пропрацювали у сфері щонайменше два роки. Водночас, середній досвід роботи у мідлів – чотири з половиною роки. Щоб стати Senior знадобиться хоча б три з половиною роки.

Development

Найпопулярнішою мовою програмування є JavaScript, ним користується 24,4% опитаних спеціалістів. Наступний за популярністю – PHP (15,9%), третьому місці – Java (12.8%). З невеликим відставанням на четвертій позиції опинився C#. JavaScript також є найпопулярнішою додатковою мовою, за нею – TypeScript та SQL.

Не секрет, що за літо 2021 року зарплати розробників зросли. Згідно з опитуванням, найбільша медіана у Ruby Engineer – $4225. Висока зарплата у Java, Python і TypeScript Engineer — медіана склала $4000.

Найвища медіана серед Middle Developer у Kotlin-розробників – $3300. PHP та Unity показують найнижчу медіану на рівні Senior. Рівень зарплат програмістів, які використовують Swift, упав на всіх рівнях сеньйорності порівняно з минулим опитуванням.

Медіани зарплат для кількох мов в залежності від бібліотек та фреймворків, що використовуються:

• Медіанна зарплата програмістів C# на .NET – $4000, причому на Unity – $2775.
• JavaScript-програмісти, що працюють з Angular.js, отримують в середньому $3200, а на React.js — $4450.
• PHP на Laravel ($3475) заробляє на 30% менше, ніж PHP на Symfony ($5000).
• Зарплата Python на Django і Python на Flask практично вирівнялася – $4750 та $4250 відповідно.

Зарплати програмістів змінюються залежно від ролі, що підтверджують результати опитування. Так, найвища медіана рівня Senior у Embedded-розробників – $4500. Різниця медіан на всіх рівнях сеньйорності між Front-End та Back-End невелика. Їх трохи випереджають Full Stack розробники (медіана зарплат Senior – $4300). Великий розрив між System Developer на ролі Team Lead з іншими розробниками тієї самої ролі. Медіана Team Lead System Developer склала $5700, найближча до неї медіана Team Lead Mobile Developer – $5050.

Дивіться вакансії для розробників Back-End, Front-End, Full-Stack

Розрив між зарплатами у великих містах України зменшується. Зарплата розробника з Києва склала $4000. Таку ж медіанну зарплату отримує програміст, який працює не в Україні. Впритул наблизилася до київського рівня одеська медіана — $3900. Медіану понад $3000 утримує майже половина міст України, серед яких Дніпро ($3550), Івано-Франківськ ($3400), Львів ($3760), Чернівці ($3500) та міста, що географічно примикають до Києва — Бориспіль та Бровари ($3200).

В обласних центрах медіана зарплат програмістів не опускається нижче за $2000. Найнижчі медіани, згідно з нашими підрахунками, у Луцьку ($2000), Херсоні ($2220) та Хмельницькому ($2200).

Помітно зросла зарплата тестувальників. Так, загальна медіана у сфері склала $2240. Медіана у Senior Automation QA — $4000, у Senior General QA — $2950, ​​а у Manual QA — $3000. Підтверджується спостереження, що тестувальник, який використовує мови (медіана $2525) отримує на 30% більше, ніж тестувальники без знання хоча б однієї мови програмування (медіана $1800).
Чверть опитаних працюють Automation QA, половина займаються мануальним тестуванням. Серед тестувальників найпопулярнішою мовою є Java (16,3%), наступний за популярністю JavaScript (13,7%). Взагалі не використовують мови програмування 46,5% тестувальників.
Системні адміністратори заробляють менше за своїх колег у IT-сфері. Senior System Administrator отримує в середньому $1400. У той же час медіана зарплат Senior DevOps — $4000, що можна порівняти з медіаною Senior Back-End програміста.
UI/UX Designer рівнів Middle та Senior заробляє на 15% більше 2D/3D Artist. З часу попереднього опитування зарплата у Senior UI/UX Designer зросла на ті ж 15%.

Фрілансери

2% опитаних вказали, що працюють лише на фрілансі. Для того, щоб порахувати медіани зарплат у розрізі професій, ми помножили рейт за годину на кількість робочих годин на місяць за кожною з них та вивели медіани.

Фрілансери працюють від 120 до 160 годин на місяць, такі самі цифри ми отримали і в минулому зарплатному опитуванні. Найчастіше респонденти вказували 160 годин на місяць.

Більшість респондентів вибірки задіяні у Software Development та Marketing. Медіанна зарплата у перших становила $2250, у других – $900. Цікаво, що за результатами опитування найбільше заробляють на фрілансі UI/UX Designer ($2700), працюючи в середньому 90 годин на місяць. Трохи менше заробляють Data Analyst ($2640). Найменша медіана виявилася у менеджерів SMM. Працюючи в середньому 50 годин на місяць, фрілансери, які працюють із соціальними мережами, заробляють $816.

Дивіться вакансії , які підходять для фрілансерів у колекції Remote

Інші спостереження

Бонуси і опціони

5% опитаних фахівців вказали, що володіють опціонами та акціями компаній. 46% з них обіймають посади C-level, 19% – Team-leaders. Раніше AIN.UA вже проводила опитування на тему, згідно з яким опціони частіше видають у стартапах, починаючи з першого року роботи. При тому, що така практика не є поширеною в Україні, більшість респондентів все ж таки віддали б перевагу опціонам, а не грошовій премії.

Щодо бонусів, то найчастіше їх отримують Sales Manager та Fundraiser. Найвища медіана бонусів у C-level — $2000, за ними йдуть сейлзи — $1000, у юристів (30% опитаних вказали на отримання бонусів) медіана склала $800, а у вищезгаданих фандрейзерів медіана бонусів зупинилася на $750.

Найрідше бонуси отримують розробники та тестувальники, а медіана бонусів у них коливається у межах $200-$300.

Зарплати в залежності від рівня англійської

Рівень володіння англійською з останнього опитування не виріс. Трохи більше 34% респондентів володіють англійською на рівні Upper Intermediate, вільно володіють мовою лише 8% опитаних.

Як показало дослідження, в технічних професіях знання англійської (хоча б на рівні Intermediate) дозволяє розраховувати на більш високу зарплату. У технічних професіях на рівні Junior, знання мови дає бонус $100-$150. Для Middle розробника різниця набагато суттєвіша: знання на рівні Upper Intermediate дозволяє заробляти вдвічі більше за тих, чий рівень не перевищує Elementary.

У нетехнічних професіях рівень англійської грає роль саме на рівні Junior. Вільне знання англійської дозволяє стартувати в професії з медіаною $1000, у той час, як новачок, що не знає англійського, почне із зарплатної медіани $450.

Для наочності розглянемо вплив англійської на рівень зарплати у кількох професіях:

• Senior HR з рівнем англійського Pre-Intermediate отримує в середньому $1200 (тобто таку ж суму як і менш досвідчений Middle HR з англійською Upper Intermediate). Медіана Senior HR з просунутою або вільною англійською становить $2850 та $3000 відповідно.
• Практично ідентична картина у маркетингу. Junior Marketing Manager з рівнем Pre-Intermediate може розраховувати на медіану $475, а з рівнем Upper Intermediate – $740.
• Розробник на рівні Senior із вільною англійською може очікувати на медіанну зарплату $5250. Незнання мови тримає навіть досвідченого програміста на рівні медіани $3700.

Зарплати в залежності від галузі

29% наших респондентів зайняті у галузі E-commerce. Другим за кількістю зайнятих став FinTech напрямок. GameDev, який раніше займав третє місце, посунувся, поступившись місцем HealthTech, Gambling & Betting і DataTech галузям.

Проаналізувавши отримані відповіді, вдалося виявити невелику різницю у медіанах зарплат залежно від індустрії, яка помітна лише на рівні Senior технічних професій. Наприклад, медіана зарплат Senior QA у GameDev склала $2325. У той же час, медіани Senior QA у FinTech та E-commerce рівні $3500. Медіана Senior Software Developer, що працює в E-commerce, становить $4050, при тому, що такий самий спеціаліст, задіяний в індустрії створення ігор, може розраховувати на медіану $4875.

Зарплати в залежності від вузу

Виходячи з ортиманих даних, найбільші зарплати серед технічних професій у випускників Львівського національного університету імені Івана Франка. Медіана винагороди спеціалістів технічних професій (Software Engineer, QA, DevOps, UI/UX Designer, Cyber ​​Security, DBA, Sys.Admin) рівня Senior – $4700. Серед нетехнічних професій найвищі зарплати також випускники НТУУ «КПІ» ($3000 на рівні Senior).

Найвища медіана для Junior-рівня у випускників КНУ ім. Тараса Шевченка: медіана технічних професій становила $1100. Серед медіан нетехнічних професій рівня Junior лідирують КНУ ім. Тараса Шевченка та ХНУ імені В.М. Каразіна.

Відсутність вищої освіти незначно впливає лише на медіану Junior-рівня в технічних професіях – $600 (це найнижча медіана серед технічних професій). На вищих рівнях сеньйорності ця нерівність згладжується.

Дивіться вакансії, що підходять випускникам вузів або для старта кар’єри в IT у колекціях Без опыта в IT и Junior Friendly

Зарплати в залежності від розміру компанії

Минулого зарплатного опитування ми з’ясували, що розмір винагороди також залежить від розміру компанії. Загалом, чим більше компанія — тим вища зарплата працівників, як і заведено вважати. Це частково підтверджується результатами нового опитування. З упевненістю можна сказати, що рівень зарплати у C-level залежить від розміру компанії.

Дивіться вакансіїї в українських стартапах в колекції Startup

Однак, наведемо кілька прикладів, які не вписуються у загальноприйняте правило. Junior QA у компаніях різного розміру отримують приблизно однакові суми. Найчастіше зустрічається медіана $640-$665 та $875, проте медіана не росте з розміром компанії, вона хаотично збільшується та зменшується. Що стосується Software Developer, медіана зростає до розміру компанії 501-800, та потім трохи зменшується. Схожа історія спостерігається серед Junior Sales Manager: ставка зростає до розміру компанії 201-500, а потім різко падає.

Зарплати в залежності від типу компанії

Продукт та аутсорс йдуть ніздря в ніздрю за медіаною для технічних професій. Проте, медіана для нетехнічних фахівців Senior-рівня вища у аутсорсингових компаній. Найвищу медіану серед технічних професій готові запропонувати R&D офіси ($4950), а найнижча медіана у технічних відділів нетехнологічних компаній ($1800). Найнижча медіана у нетехнічних вакансій Junior-рівня в Retail-компаніях ($500).

Результати попереднього опитування підтверджуються. І ми все ще змушені констатувати, що найменше нетехнічні спеціалісти заробляють у профільних агентствах. І хоча рівень зарплат для Junior виріс, зарплати для Senior все ще найнижчі ($1500), якщо порівнювати з іншими типами компаній.

Дивіться вакансіїї в українських продуктових компаніях в коллекції Продукт

Провівши велике анонімне зарплатне опитування, команда AIN.UA допомагає створити прозоріший ринок праці. На підставі його результатів, представники бізнесу можуть орієнтуватися у зарплатному питанні, а фахівці оцінювати рівень своєї винагороди у розрізі понад 10 критеріїв. Окрім того, дослідження спрямоване на визначення suggested salary для більшості позицій нашого розділу вакансій recruitika.com, на якому вже розміщено понад 7000 пропозицій серед технічних та нетехнічних професій.