Вихідна допомога – це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами. Основним завданням вихідної допомоги є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку ним нової роботи.15 лист. 2023 р.
Вихідну допомогу отримують ті працівники, яких звільняють не з власної ініціативи. Її виплачує роботодавець тоді, коли це передбачено законом. Вихідну допомогу виплачують для того, щоб матеріально забезпечити працівника, якого звільнили, на період пошуку ним іншої роботи.
116 КЗпП виплата вихідної допомоги проводиться разом з усіма іншими сумами, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, якщо працівник в день звільнення не працював.
заробітна плата; вихідна допомога при звільненні — за умови, що у тому чи тому разі звільнення вона передбачена; компенсація за невикористані дні відпусток; інші виплати — приміром, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.
Статтею 44 КЗпП України визначено, що такому працівникові при звільненні виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому, ніж середній місячний заробіток. Проте, встановлення у Законі такого застереження означає, що колективним договором може бути передбачений інший, більший розмір вихідної допомоги.
Що таке вихідна допомога Вихідна допомога — грошова виплата, яку може отримати працівник, якого звільнили з роботи з ініціативи роботодавця або через причини, що від працівника не залежать.
_1660683273956.jpg)
Вихідна допомога при звільненні в Україні: виплата, як розрахувати, нарахування вихідної допомоги при скороченні штату та з інших причин згідно КЗпП