Це один із видів відпустки за особливий характер праці, яку надають працівникам із ненормованим робочим днем. Максимальна її тривалість — 7 к. дн., а список посад, робіт та професій із таким режимом роботи визначають колективним (трудовим) договором (п. 2 ч.
Законом визначено такі види додаткових відпусток: 1) додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; 2) додаткова відпустка за особливий характер праці; 3) інші додаткові відпустки передбачені законодавством.
Оплачувана відпустка – це відсутність, за якої працівники продовжують отримувати фінансову компенсацію від вашої компанії, поки вони в даний час (і тимчасово) не працюють. Це триває протягом заздалегідь визначеного періоду і може бути узгоджено з кількох різних причин.
Додаткова соціальна відпустка на дітей надається тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ч. 2 ст. 19 Закону про відпустки).
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України …
Загальна інформація Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки", додаткова відпустка надається працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Додаткова щорічна оплачувана відпустка працівникам в Україні: право (категорії працівників), порядок надання, тривалість додаткової відпустки (днів)