Наприклад, за середнім заробітком із застосуванням двомісячного періоду оплачується час простою, виплачується матеріальна допомога, якщо законодавством передбачено її надання в розмірі середньомісячної зарплати, оплачуються періоди підвищення кваліфікації тощо.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в …
При обчисленні середньої заробітної плати для нарахування матеріальної (грошової) допомоги не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у …
Щоб визначити середньоденну зарплату, сумарний заробіток працівника за розрахунковий період слід поділити на кількість календарних днів за цей період.
Структурно заробітна плата складається з трьох частин: основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Обчислюємо середньоденну зарплату шляхом ділення суми зарплати за фактичні робочі дні за графіком (за 12 місяців) на число відпрацьованих днів. Не забуваємо при цьому про абз. 2п.2 Порядку №100 про виплати, які не мають потрапити до розрахунку середньої зарплати.
04) Зарплата у відрядженні за середнім заробітком визначається множенням середньоденної зарплати на кількість робочих днів, щo доводяться на дні відрядження.