Українцям розповіли, чому важливо періодично проходити медогляди: не всі знають

В Україні існують певні види медичних оглядів. Важливо знати, кому потрібно проходити огляди у лікаря перед влаштуванням на роботу.

Про це повідомляє РБК-Україна (проект Styler) з посиланням на сайт Центру громадського здоров’я.

Види медичних оглядів

Згідно із Законом України “Основи законодавства України про охорону здоров’я” кожна людина має природне невід’ємне і непорушне право на охорону здоров’я.

Працівники, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці чи тих, де потрібен професійний відбір, мають проходити попередні та періодичні медогляди відповідно до статті 169 Кодексу законів про працю України та статті 17 Закону України “Про охорону праці”.

Попередній огляд

Такий медогляд проходять під час прийняття на роботу. Він проводиться для того, щоб з’ясувати, чи не буде професія шкодити здоров’ю людини, чи немає у людини захворювань.

Тобто провести визначення стану здоров’я та можливості виконання професійних обов’язків, виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах.

Медичні огляди проводяться регулярно раз на два роки з метою виявлення загальних захворювань, не сумісних з професією, або виявлення ранніх ознак професійних захворювань.

Позачерговий

Медичний огляд працівників проводиться для об’єктивного визначення ймовірності впливу умов праці на погіршення стану здоров’я або за потреби – визначення змоги виконувати працівником певних видів робіт.

Огляд проводиться з метою виявлення деяких небезпечних захворювань. Основним завданням – раннє виявлення низки захворювань (туберкульозу, злоякісних новоутворень, хвороб системи кровообігу, органів дихання).

Їх проводять або шляхом одномоментних оглядів в організованих колективах, або шляхом оглядів всіх осіб, що звертаються по медичну допомогу у відповідні лікувально-профілактичні установи.

Перелік професій працівників, що підлягають зазначеній вище групі медичних оглядів, визначено постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 №559 “Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок”.

Попередній та періодичний медогляди: хто має проходити?

Держпраці у Кіровоградській області нагадує, що обов’язкові попередні (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди проводяться для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічно для осіб віком до 21 року.

Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу. Його метою є:

• визначення стану здоров’я працівника та можливість виконання ним без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища;
• виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та з метою попередження виробничо-зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).

Періодичні медогляди проводяться протягом трудової діяльності працівника. Метою даного огляду є:

• своєчасне виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо-зумовлених захворювань у працівників;
• забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
• вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
• для розробки лікувально-профілактичних та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за результатами медичного огляду до групи ризику та для проведення відповідних оздоровчих заходів.

Читайте також:

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз’яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звернутися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на загальних умовах

У разі колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин до генеральної угоди, галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів включаються положення, що забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків

Держпраці навела рекомендації щодо забезпечення належних та безпечних умов праці на робочих місцях СГ, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, які функціонують та надають соціальні послуги

Роботодавець може сформувати запит на витяг з ЕТК (електронної трудової книжки) тільки у випадку, коли застрахована особа самостійно створила запис щодо надання згоди на отримання ЕТК роботодавцем

За повідомленням Мінсоцполітики, законопроєкт №5344-д передбачає вибір для роботодавців: або працевлаштування осіб з інвалідністю або сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю

Відео

Головне

Головне за тиждень

Зараз коментують

ТОВ, що перейшов на загальну систему +ПДВ з 1.01.2024 через переліміт обсягу доходу, розрахованого пропорційно до кількості календарних місяців в 2023 році написав заяву з наміром з 1.04.2024 повернутись на спрощену систему. Проте інспектор не переводить на ЄПАРХІЇ, мотивуючи, що був переліміт в 2023.Підкажіть, будь ласка, на які законодавчі акти чи розʼяснення опиратись для підтвердження права переходу на спрощену систему з 2 кварталу 2024?

А поговорили та домовились з ким? З бізнесом, що під ФОП мільйонами воротить. А звичайний, дійсно малий підприємець лишається за бортом цих домовленностей. Це як два ситих сіли та побалакали як там голодному живеться. Як результат великий бізнес поговорив, щось там собі виграв, а дійсно малий той же фрілансер залишився десь в дупі, бо ніхто не підняв питань як саме малий підприємець сьогодні працює, які в нього дикі проблеми с платіжними системами. які в державі, яка намагається перейти в цифру, досі не визнані, податкова дає щоразу геть різні роз’яснення, чи то є розрахункова операція, чи то не розрахункова, як обліковувати всім байдуже. як байдуже, що фріласнера, який просто працює дома, обвішали касою, терміналом, а на який воно йому дома потрібно. Побалакали, хто балакав. з ким балакав. Хто такі представники бізнесу. хто їх в ті представники делегував. Особисто мене не питали де мій представник)