Якщо на момент нарахування премії працівник уже звільнився, то суму премії слід поділити на кількість місяців, за які вона нарахована, на підставі абз. 2 ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ.7 лип. 2023 р.
Підставою для нарахування та виплати премій є домовленість між підприємством і працівником. Така домовленість може бути зафіксована в наступних документах: положення про преміювання (у вигляді окремого локального акта або додаток до колективного (трудового) договору);
Додаток 4ДФ до єдиної звітності Суму премії у додатку 4ДФ відображають за той місяць, у якому вона нарахована, — у звіті за травень 2023 року. У відповідних графах 3а — 5 показують суму премії, ПДФО та ВЗ із неї. У графі 6 — ознаку доходу «127», бо премію нараховано після звільнення працівника.
постанова 268 від 06.04.16. Там чітко не вказано граничний розмір премії,а тільки сказано що в розмірі 20% посадових окладів загального фонду(всіх працівників).
Положення про преміювання — це локальний документ, затверджений у медзакладі, де визначають розміри та умови нарахування премій з огляду на кошти, які є в розпорядженні медзакладу. Положення про преміювання працівників розробляє адміністрація закладу.
Роботодавець може нарахувати премію за кожен місяць здійснення додаткової роботи (місячна премія) чи одноразово заощадити працівника по закінченню періоду виконання додаткової роботи.
Працівник звільнився у січні 2020 року, а в березні йому нарахували премію за підсумками роботи за півріччя у сумі 2400 грн.