Якщо працівник відпрацював у роботодавця менше 6 місяців, то він може взяти лише частину щорічної відпустки. При цьому тривалість такої відпустки визначається пропорційно до відпрацьованого часу (ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки).31 трав. 2021 р.
Щорічні відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Отже, до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи мають право на щорічну відпустку: звичайні працівники – пропорційно відпрацьованому часу. А у разі домовленості з роботодавцем – повної тривалості; пільгові категорії працівників – повної тривалості.
10 Закону про відпустки. Відпустка вчителя узгоджується з навчальним планом, тож надається переважно влітку. Є окремі випадки, передбачені колективним договором, коли її можуть надати в інший канікулярний час: під час осінніх, зимових чи весняних канікул.
Однак на час воєнного стану обмеження у 30 календарних днів зняте. Тобто поки діє воєнний стан за угодою сторін працівники можуть брати за власний рахунок упродовж року стільки днів відпустки, скільки їм потрібно.
ч. 3 ст. 122 ТК визначає перелік працівників, яким перша повна відпустка має бути надано на підставі їх заяви раніше, ніж вони відпрацюють 6 місяців. Мова йде: 1. про громадян, які усиновили (удочеріли) одного або кількох дітей, вік яких не перевищує 3 місяців; 2. працівників молодших 18 років; 3. …